第一節(jié)壓抑
過了元旦，新一年的工作又開始了，公司又有新的戰(zhàn)略新的要求，招聘工作正處于總結歷史、分析原因、找出差距的上半年總結期，為年中即將開展的大型招聘工作做準備。夏冬最近的工作尤其的磕磕絆絆，數據分析報告總是被經理會改個三幾版，每一次又總是提出新的要求和分析方向，經理客氣而又疏離的語調總是讓夏冬有些不舒服。旁邊的人聽上去似乎沒有什么不同，但夏冬總覺得有些問題的提出就是針對自己和打壓自己。夏冬從來都是一個不愿意陰謀論的踏實的人，可又分明每次的工作都交付的不順利，這周連續(xù)的幾次加班改材料，下班后夏冬總是希望快速的離開公司的辦公大樓，每天似乎進辦公室都給夏冬帶來一些心理壓力，不知道今天又要改些什么。
有段時間沒見師姐和小徒弟了，夏冬周末約了她們倆去吃新開的一家酸菜魚。周五終于提前結束工作，其實也是加班了半個多小時，夏冬趕到約好的餐廳，她們倆已經到了，菜也剛好都上來。趙師姐笑著給夏冬夾菜，說多吃點，最近看到你有點操勞額。夏冬無奈的笑一笑，酸菜魚的酸辣鮮香終于給周末帶來了一份熱鬧。師姐點點夏冬的腦袋，說你還真是個干活的老黃牛呀，你的崗級就比經理低一級，這就是你痛苦的根源，都說距離產生美，你離經理太近了。夏冬這才恍然大悟，原來自己隱約感受到的打壓竟然別人都看到都懂，師姐說沒有別辦法，人在職場就是官大一級壓死人，死扛唄。所以多吃點比較耐勞一點。
工作繼續(xù)中，不順繼續(xù)中，咬牙死扛繼續(xù)中，只要有理由，人的耐力都比自己以為的要更大。端午節(jié)過后，廣州已經進入了盛夏，天氣越來越熱，龍舟水的雨也是每天下個不停。
一個普通的工作日，一早，部門大BOSS李總通知夏冬去他辦公室。自從夏冬尊敬的周總調走后，新來的這位李總，夏冬并不太熟悉。在等級森嚴的國企，其實夏冬直接跟部門李總面對面的機會并不多，只是在部門的大會上、或者走道里碰到，客氣的稱呼一聲。夏冬想想似乎很久沒有進過BOSS的辦公室了，因為很多匯報工作的機會都是經理帶著夏冬的材料來匯報，夏冬并沒有機會參與。部門老大先是關心了夏冬最近的工作，也肯定了夏冬近幾年的成長和工作能力，這才拋出正題。夏冬，下面信息公司有個人力資源部的位置你愿不愿意去試試，夏冬快速的調動腦袋里關于那個信息公司的一切信息，三產信息公司，非主業(yè)，除了幾個公司領導是這里的人力資源部管理和委派的，其余的人事、業(yè)務等所有都非公司主業(yè)的體系內，是游離在體系外的，據說編制也是信息公司自行管理，獨立法人公司的運轉模式與現在夏冬所熟悉的一套似乎是完全不同的。夏冬快速的梳理了信息，提出了自己的問題，什么崗位，去做什么，領導要求是什么？李總娓娓道來，似乎早有準備。信息公司最近業(yè)務擴張，人數已經過千人了，公司領導認為要加強對三產公司的規(guī)范管理，人力資源部也想加強對信息公司的人才管理探索，擬派出人員到人力資源部擔任管理職務，目前信息公司人力資源部有一個正職，先去從副職做起；如果去的也屬于外派干部管理，人事關系還掛在人力資源部，人過去做事，考核和薪酬都在新公司。夏冬想想十幾年的專業(yè)工作，想想在個人編制不變的情況下去個新位置鍛煉一下，似乎也并無不可。夏冬想想這一年多來的更加舉步維艱，覺得不如勇敢一點，就去吧。人挪活樹挪死，希望騰挪一下崗位可能會有新的空間。夏冬對BOSS點點頭說：我服從領導安排，愿意去新崗位鍛煉，還請領導繼續(xù)關心。李總似乎沒想到夏冬答應的這么爽快，愣了一下，肯定了夏冬的表態(tài)。
后來夏冬才知道，李總已經談了部門幾個跟夏冬情況類似的高級主管，多年專業(yè)工作、崗級較高，但短期無法晉升上一級管理崗位，其他幾位都拒絕了李總，包括李總其實看中的幾位男同志。大家拒絕的理由都是工作能力有待提高，非常熟悉目前的工作環(huán)境，覺得可以更好的發(fā)揮專長，這樣冠冕堂皇的理由。其實真心話都是，不愿意離開機關，反而夏冬的爽快讓李總有點意外了。夏冬從來都是一個勇敢的人，她覺得既然苦悶就去變化吧，未來怎樣，走出去再說。