親近不同類型的同事
我們先來做一個有趣的心理測試，看看在日常工作中你是如何處理與同事的工作關(guān)系的。
如果有一天你在山中迷路了，遠遠地看到好像有車燈，你希望它是什么車？A普通的小汽車，B摩托車，C出租車，D大卡車。如果你選A，你處理工作關(guān)系既不偏公也不偏私，在工作上你不會強調(diào)或完全否決某種觀念，你會根據(jù)當時情形靈活選擇自己的態(tài)度。如果你選B，你很注重與人合作，認為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地相互幫助。所以在平時就很在乎大家在工作中的互動關(guān)系。如果你選C，你是個做事只看成果，不看人情的人。雖然平時也和同時打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定公私分明。如果你選D，你喜歡比較簡單的工作關(guān)系，所以你用人或者與人合作不太強調(diào)對方有沒有腦子，而是希望他什么都做，心眼不太多。
每一個人都有自己的獨特的生活方式與性格，在漫長的職業(yè)生涯里，我們總會遇到各種各樣的同事。如果我們想要在職場中如魚得水，就必須認清身邊不同性格特征的同事，采取不同的交際策略。下面，就來詳細了解一下職場中較為常見的幾種類型的同事。
傲慢無禮的同事。有些人自視甚高，目中無人，出言不遜，時常表現(xiàn)出一副唯我獨尊的樣子。這種舉止無禮，態(tài)度傲慢的人，實在是叫人看了生氣，是最不受歡迎的類型。但是當你不得不和他接觸時，你又應(yīng)該如何與他相處呢？對付這一類人，首先我們應(yīng)該盡量減少與他相處的時間，在和他相處的有限的時間里，我們盡量充分地表達自己的意見，不給他表現(xiàn)傲慢的機會。其次，交談時做到言簡意干，說話應(yīng)該簡潔有力，最好少跟他啰嗦，所謂多說無益。
過于死板的同事。這種類型的人，就算是很客氣和他打招呼、寒暄，他也不會做出你所期望的反應(yīng)來，他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他有沒有把你的話聽進去。與這種人進行交往，剛開始多多少少會讓人感覺不安。遇到這種人，你不必在意他的冷面孔，花些功夫，仔細觀察，注意他的一舉一動，從他的言行中尋找他真正關(guān)心的事情來。你可能隨便和他閑聊，只要能夠使他產(chǎn)生一些反應(yīng)，那么事情就好辦了。接下來，你要好好利用這個話題，讓他充分表達自己的意見。與過于死板的同事交往，一定要有耐心，不要急于求成，每個人都會有他感興趣，關(guān)心的事，只要你稍一觸及，他就會滔滔不絕地說出來甚至?xí)憩F(xiàn)出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關(guān)系了。
深藏不露的同事。我們周圍有很多深藏不露的人，這種人對事物不乏獨特的見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他們絕不輕易表達自己的意見。他們不肯輕易讓人了解他的心思，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就顧左右而言他。他們總是能夠在交往中出于主動的地位，周旋在各種矛盾中而立于不敗之地。當你遇到這么一個深藏不露的人時，一定要有所防范，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細，更不要為他所用。當你需要他做出最后的決斷時，你應(yīng)該把事先準備好的資料拿給他看，讓他根據(jù)你所提供的資料直接做決定。人們多半不愿意將自己的弱點暴露出來，即使在你要求他說出答案或提到判斷時，他也故意裝不懂或言不及義地閃爍其詞，使你有一種高深莫測的感覺，其實，這只是對方偽裝自己的手段罷了。
草率決斷的同事。這類型的同事乍看好像反應(yīng)快，他常常在交涉進行到高潮時，忽然做出決斷，給人迅雷不及掩耳的感覺。由于這種人多半是由于性子太急了，因此有時候為了表現(xiàn)自己的果斷，決斷就會顯得隨便而草率。由于反應(yīng)太快，這樣的人每每會對事物產(chǎn)生錯覺或誤解，其特征是，沒有耐心聽完別人的談話，往往斷章取義，自以為是地下決斷，這樣雖然使交涉進行較快，但草率做出的決定，多半會留下后遺癥，致使意料不到的枝節(jié)發(fā)生。從事交涉，倘若遇到這種人，首先我們一定要保持頭腦冷靜，采取寬容的態(tài)度，對于對方的草率一笑置之，盡量避免爭吵。接下來，我們最好把話題分成若干段，說完一段后，馬上征求他的意見，沒問題了再繼續(xù)進行下去，如此才不至于發(fā)生錯誤，也可避免不必要的麻煩。
沉默寡言的同事。與不愛開口說話的人交涉是件十分吃力的事，因為對方過于沉默，你沒有辦法了解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。對于這種人，我們最好采取直截了當?shù)姆绞?，讓他明白是或不是，行或不行，盡量避免迂回式的談話。
尖酸刻薄的同事?？瘫〉娜嗽谂c人發(fā)生爭執(zhí)時好揭人短，而且不留情面和余地。他們習(xí)慣冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道理，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。碰到這樣的同事，我們盡量與他拉開距離，盡量不要去招惹他，吃一點小虧，聽一兩句閑話，也應(yīng)該裝作沒聽見，不惱不怒。
爭強好勝的同事。有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機地表現(xiàn)自我，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好占上風(fēng)。對于這種人，很多人雖然看不慣，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他?？墒窃谟行┣闆r下，你的遷就忍讓，他只會當做一種軟弱，反而更不尊重你，甚至瞧不起你。對于這種人，我們應(yīng)該在適當?shù)臅r機挫挫他的銳氣，讓他知道山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
頑固不化的同事。頑固不化的人是很難應(yīng)付的，因為無論你說什么，他都聽不進去，只知道堅持己見，死硬到底。跟這種頑固分子交手，是最累而且又浪費時間的，結(jié)果往往徒勞無功。因此，與這種人進行交往時，千萬要注意適可而止，否則，談得愈多愈久，心里愈不痛快。對付這種人，你不妨及時抱定早散早脫身的想法，隨便敷衍他幾句，不必耗時費力，自討沒趣。
口蜜腹劍的同事。明是一盆火，暗是一把刀，職場中不乏這樣口蜜腹劍背后愛打小報告的同事。碰到這樣的同事，最好的應(yīng)對方式就是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。要謹記，，和愛打小報告的人永遠不要走得太近，不要試圖去感化或改變這樣的同事，沒有人能輕易改變另一個人。俗話說“寧得罪君子也不要得罪小人”，對于這樣的人，只有做到敬而遠之，謹言慎行，才不會給對方可乘之機。
看似最懶的同事。你有沒有發(fā)現(xiàn)在自己的周圍總有那么幾個懶得出奇的同事，他們每天日上三竿的時候才來上班，似乎并不會感到職業(yè)危機感，也不擔(dān)心被開除，逍遙地行走在職場。這會不會讓你感到非常的憤怒和不解呢？如果你的周圍有貌似應(yīng)該杯開除的同事，但是偏偏沒有人開除他，你一定要在心理上重視這個人。在無能的領(lǐng)導(dǎo)也不會白白地把工資給一個沒有任何價值的人，千萬不要得罪這個看似最懶的同事，因為你很難知道，一張簡單的面孔背后會和公司有著怎么樣錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系。一個看起來一無是處的人，只要能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地坐在自己的位子上，一定有他的過人之處。所以任何時候都不要得罪你認為是最懶或最不重要的人。