最討上司喜歡的員工

　　你知道什么樣的員工最討上司歡心嗎？你了解自己在上司心中的形象是怎么樣的嗎？

　　一般來說，有四種員工最深得上司的心分別是忠誠、精明能干、謙遜以及忠誠的員工。

　　作為上司都希望自己的下屬能夠?qū)ψ约罕３指叨鹊闹艺\并竭力奉獻，希望下屬能夠擁戴自己，聽自己的指揮，如果下屬不與自己一條心，背叛自己，另攀高枝，身在曹營心在漢，存有二心等，上司都是非常反感的。忠誠、講義氣、重感情，經(jīng)常用行動來表示你信賴他，敬重他，才能得到上司的信任及喜愛。這個忠誠既有對單位的，也有對領導個人的。對領導個人的忠誠，不是說個人崇拜，而是能夠讓領導放心，只有你讓領導放心了，領導才會把不放心的工作讓你來做。對單位忠誠，你才能夠站在領導的角度來思考問題、推動工作，主動為領導分憂，哪里的領導都喜歡能干事的。

　　對于聰明機靈、有頭腦、有創(chuàng)造性的下屬，上司都會非常欣賞。這樣的人往往能夠出色地完成任務，有能力做好本職工作是使上司滿意的前提。我們不難發(fā)現(xiàn)，其實領導特別喜歡那些穩(wěn)重成熟的人，這是為什么呢?穩(wěn)重的人往往思考問題比較全面，對于很多事情都能夠做的比較好，能把事情做好的人就是非常穩(wěn)定的，能夠帶給公司里的一個點子。對于領導來說，他們特別喜歡這些人，他們不會三心二意的去做幾天停幾天。或者說是，重新?lián)Q工作等等，他們會在公司待很久，也會給公司持續(xù)不斷的帶來一些價值。而這種穩(wěn)定的人往往能夠受到領導的器重，往往也能夠比較快的升值。在工作當中口才好的人，最直接的體現(xiàn)就是自己業(yè)績比較好，工作能力比較強，但是具體還要體現(xiàn)在自己工作的效率上，還有給公司創(chuàng)造的利益上面，但這并不是代表口才好的人，就比較有優(yōu)勢，其實有的時候埋頭苦干的人，可能會讓我們覺得他們的工作能力很優(yōu)秀，但并不是很讓領導能夠看到。因為在一個公司當中這樣的人太多了，埋頭苦干的人一抓一大把，能說會道的人也是非常的多。你不不說別人怎么會注意到你，所以有的時候還是需要將一些好的事情給領導說出來，要敢于在領導面前去表現(xiàn)自己。敢于向領導去匯報自己的一些好的工作方面，敢于向領導就說出自己一些想法，比如說創(chuàng)新的一些點子等等。而一旦被上司認為你是無能、愚蠢、懶惰之輩就很危險了。

　　謙虛自古以來就是中華民族所推崇的一種美德，在今天的社會生活中，我們固然不提倡在什么問題上都保持一團和氣的謙謙君子行為。但是在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。保持謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請教學習的意向，意味著孺子可教。謙遜可以讓你得到更多的人支持，幫助你更好地成就事業(yè)。努力學習，充實自己，以了解上司的言語做下屬的，腦筋要轉(zhuǎn)得快，要跟得上上司的思維。你的腦筋會不會轉(zhuǎn)得比你上司快?一般不會，那你要不要去努力的學習?肯定要的。今天他能有資格當你的上司，肯定有他的一套，有比你厲害的地方。如果你去聯(lián)想集團當一個副總，你的腦子會不會比柳傳志還快?我想你不敢這樣講。柳傳志能夠領導聯(lián)想，能夠把聯(lián)想發(fā)展成今天這種規(guī)模，肯定有很多地方值得你去學習。因此，你不僅要努力地學習知識技能，還要向你的上司學習，這樣才會聽得懂上司的言語。他說出一句話，你要能知道他的下一句話講什么?也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。如果你不去努力的學習，你的上司想到20 公里了，你才想到5 公里的地方，你跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非?？少F的精神，但要超越你的老板，先要學會他那一套，然后再談超越他。你連他那一套都沒有學會，就談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學習，學習你的上司，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。

　　弄虛作假者往往失信于人，上司如果覺得自己被欺騙將格外惱火，因為你把他當傻瓜、笨蛋、糊涂蟲，當成不可講真話的人，不信任他，這將在極大程度上傷了上司的自尊心。所以在上司面前，不要吹牛皮、編瞎話、謊報軍情。要保持誠實，才能贏得上司的青睞。