第二十二章 我的員工愛上班
劉放親自打電話過去。
“喂？你是公益公司？”
“是的，您好先生，請打錢三十萬給我們，貧困山區(qū)的孩子就能有學上！”
“哦，賬戶發(fā)過來?！?p> “嗯，先生，我們真的不是騙子，你把錢打給我，我會給孩子們買東西的?！?p> “哦，那你把賬戶……嗯？”
“你剛說什么？”
“我說你打錢給噗哈哈哈……我說三十萬，給我錢，孩子就能哈哈哈上學?！?p> “你頭一回騙人嗎？”
“嘟……”
都什么人??？！
騙人都不專業(yè)！差評！
還以為真遇到做慈善的，要是能花出去錢，那也行??！
但現(xiàn)在看來只能執(zhí)行A計劃了。
“亦瑤！”
“亦瑤？！”
哦，亦瑤被發(fā)配出去了，其他人也大多數(shù)都不在公司。
嗯……果然員工們還是花錢的好幫手。
只是這樣下去，他們大概很長時間都不會想要漲工資的事情。
一天的課程成千上萬，要工資？
哪個敢這么想？
公司花這么多錢，他們只會想著每天除了吃飯喝水睡覺，剩余的所有時間都來工作。
為了不去聽那些什么講座，上什么課，被稀奇古怪的老師折磨，上班一定要非常積極。
拼命地在項目中證明自己的價值！
但是目前只有單機游戲這一個項目，而且老板還只出了一張圖，唯一的優(yōu)化空間就是修改BUG，加貼圖加模塊元素。
但是隨著時間的推移，他們絕望的發(fā)現(xiàn)，太難了！
一天的時間能夠做的事情太多了！這個地圖修改完全想不到在能夠補充的地方！
就連玩家也感覺到了這張地圖有點太過匪夷所思。
飛過農(nóng)民身邊的飛蟲竟然不一樣，而且就連飛行軌跡也不是固定的？！
地圖里時間的變化聲音也有變化，而且……他的農(nóng)民會開口抱怨？！
網(wǎng)友還記錄了一個《農(nóng)民語錄》。
超過上百句農(nóng)民說的話，這可牛逼大了。
一度上了熱搜，為游戲又帶來了許多玩家。
員工們真的忍不下去了，雖然這張地圖很受玩家歡迎，但是他們真的想不出任何增加工作量的事情了，一旦閑下來坐在那里，老板就會走過來笑瞇瞇的看著。
然后他就知道，又要啟程出發(fā)了。
路上雖然全程坐車，但是對于已經(jīng)知道目的地在哪，和接下來會發(fā)生什么事的他們來說，這無異于折磨自己。
朋友們很羨慕自己？
呵呵。
別羨慕，這幾天已經(jīng)開始掉頭發(fā)了。
超額的思考量對大腦造成了直接的真實傷害。
不行，必須要抗議，寧愿加班，絕不出公司。
公司是我家，我要為公司燃燒生命的最后一秒種。
求求別再派遣我了！
那個之前玩命都要見的大觸？操他大爺?shù)木谷幌矚g男人，這幾天看我的眼神都不對勁！
頭幾天還猛拍了些照片，現(xiàn)在……
我已經(jīng)卸載了朋友圈，照相機功能也不在用了。
我每天要花一個小時看心理醫(yī)生。
但是昨天心理醫(yī)生告訴我說如果明天他再來，那他就需要看心理醫(yī)生了。
心理醫(yī)生表示自己也需要開導。
員工們?yōu)槿绾谓o自己正當?shù)睦碛刹槐慌汕捕g盡腦汁。
劉方則一遍一遍的審查自己招人的策略。
第二款游戲是手游，一款槍戰(zhàn)游戲。
手游市場火啊，隨時隨地都能玩，有手機躺著坐著站著，這種方便自然產(chǎn)生了很大的玩家市場。
隨著手機的革新?lián)Q代，手游也越發(fā)的熱潮。
甚至于出現(xiàn)了手游的玩家群要比網(wǎng)游玩家群超出的現(xiàn)象。
但有一點，手游的平均年齡不如網(wǎng)游。
果然年齡大的成年人還是不習慣把眼睛擠在一塊小屏幕上。
也因此手游的年齡段更適合青少年。
而這款手游超刺激戰(zhàn)場手游……
Emmmmmm充滿了驚心動魄。
好像講的是一群雇傭兵被派送到一座孤島，然后展開了激烈的戰(zhàn)爭劇情。
有房區(qū)戰(zhàn)，有山林戰(zhàn)，還有汽車追逐戰(zhàn)，劇情有地區(qū)轟炸，毒圈逃亡。
總之很明顯的不適合年齡小的同學！
那就意味著，只要放大這一原因，就更能做不出市場來。
同時還可以保證巨大的投入虧損。
簡直是一本萬利的買賣?。?p> 提升真實感，讓玩家感覺到更恐懼，而且酷樂精靈的音樂還可以再買一買！
把聲效這部分模塊做上去，但隨之而來有一個問題，游戲文件會變大。
劉放并不懂這個，只是認為在這方面的想法沒問題，如果發(fā)生玩家太過害怕摔掉手機的事情，那么他的游戲就再也不會有人玩！
招人的話……
程序員必須要有，四名好了！
現(xiàn)在面臨一個問題，到底是招有經(jīng)驗的還是沒經(jīng)驗的。
有經(jīng)驗的固然能開一個不錯的工資，但是后期漲的話就很有限。
能力基礎高，意味著不能提升，一旦提升，很有可能帶來巨大的技術變化。
萬一讓游戲盈利了怎么辦？
賺到的錢開工資他可是連一毛錢都得不到的！
而且這樣的人進入后，是會占著一個員工位置的。
這款游戲給他帶來的員工數(shù)量不會超過二十個。
如果招的人不合適，那就麻煩了。
系統(tǒng)不會允許辭退對公司有益的員工，而待在這樣的公司里，不會有人傻到去損害公司的利益。
于是他決定，還是招能力基礎為0的員工。
策略呢？
實習期定為半個月吧？
然后工資壓低，就說轉(zhuǎn)正后每個月都有一次提關于工資問題的機會。
只要把員工引導在這個問題上，那么就不擔心他們的工資漲不上去！
可以開始了，這一次招人，專門招一些什么都會，但是什么都不怎么會的人。
才藝越多越好！
著手面試的時候，有人敲門了。
“老、老板，楚哥和葉哥他們說計劃開始了……我，我不知道計劃是什么，不知道該做什么。”
劉放仔細的看著面前的這個小伙子。
他是誰來著？
怎么一點印象都沒有。
哦……想起來了，這位不是當初招來的程序員嗎。
誒？
當初程序能力還是0來著，現(xiàn)在居然升到1了。
“最近學的怎么樣？”
“還可以……”
他把頭又埋低了點。
當初來公司渾水摸魚進來，心黑了點要了五千塊一個月工資。
萬萬沒想到公司一個月內(nèi)不僅擴大規(guī)模了，而且還連著兩周都派遣他出去學習。
一個比較牛逼的游戲公司，他跟在總設計師屁股后邊，從0開始。
兩人不但混熟了，而且他每天沒日沒夜的為了第二天不面對羞死人的尷尬，刻苦學習。
一天就睡五個小時，醒來想的第一件事就是代碼。
在這種情況下，半個月，他入門了。
他得到了這位設計師的幾句平淡的夸贊，這種努力程度，和天賦，或者說沒什么天賦，很平常。
20%效率只要處于學習狀態(tài)或者工作狀態(tài)，都會顯現(xiàn)出來的。
但是對于這位總設計師來說。
能到這一步，誰還不是個天才？
雖然被夸的人是他，但是他非常有自知之明，如果不是這位丑逼老板，那他是絕對沒有機會能夠得到這樣的學習機會。
尤其是聽到的項目經(jīng)驗，他認為這將會成為他一生中最為寶貴的財富。
可是這周原本以為就該結束的派遣，甚至在幾天前他和那位總設計師已經(jīng)假惺惺的煽情過一回，告過別了的。
這幾天見面說真的有億點尷尬。
今天實在忍不住煎熬，想讓老板讓他回來工作一段時間。
因為現(xiàn)在他也能做基本的程序改進，寫一寫代碼沒問題了。
也算彌補老板的損失。