短暫適應新宿舍，周國強再次開啟新一年的征程。
技術改革提上日程，明顯排工量增加，對于周國強來說，這并非壞事，他一直信奉那句話‘一份耕耘，一份收獲?！?p> 尤其是風電塔筒的比重，已經開始高過鍋爐內膽。
周國強隱隱感覺到，鍋爐接單量下滑明顯，已經是不爭的事實。
按照去年平均水平，風電塔筒組內組對一天也就三四道口，若是按照以往的工時根本無法滿足，每日供給。
不用陳師傅示意，周國強很自然的加快了組對速度，再加之不需要裴工切除多余的鋼管支撐，更不需要郝師傅或者楊師傅磨焊接點。
再刨除分中線謝這一步驟，就算周國強不提速，他們一天對接五道口也很輕松。
幾天的適應，周國強越發(fā)得心應手，平均一天六道口，已經打破了以往對接的組對記錄。
與他一同入廠的一班小東，同樣干組對塔筒，只不過他被分在了四鉚車間，時常竄崗前來請教。
小東他們組的工位與周國強只有一墻之隔，說白了他們的工作點是在二鉚車間外，塔筒成段少則二十米多則三十幾米，老廠房空間有限，不得不開拓室外區(qū)域。
“強子，不得了啊，最近聽說你們二鉚組對一供三啊，怎么對的那么快？有沒有訣竅？”
小東當初也和周國強他四個同宿舍過，只不過后來分撥了。
“快嗎？我感覺還行吧，主要是這鐵轱轆不給力，電機速度也不行，我們又不滿焊，一天六七道口，很正常啊?！?p> 在周國強看來，小東的智商不在他之下，四鉚今年大換血，領導層改變，小東居然成功上位小組長，帶隊專門組塔筒，地位相當于陳師傅級別。
“反正你小子不得了，一鉚、二鉚，還有我們四鉚的雙節(jié)，都靠你們供應，我們組五個人，一天平均四道口，干五道都得加班，這里面到底有啥訣竅？”
要說周國強不羨慕對方，那是假話。小東師傅榮升調度，他們組又恰巧沒有一個能拿活懂圖紙的，運氣這東西，誰又能懂。
“我跟你可不一樣，你指揮別人，我還得自己上手，練得多了，手法自然快，經驗多點也正常。訣竅就是對口百遍，技術自現！”
“我們組那幾個家伙，就是一群飯桶，沒一個能拿的出手，怎么培養(yǎng)都快不了，一般都是我主對活，他們打打下手。唉！腦子不靈光，交半天也學不會，我要求不高，啥時候培養(yǎng)出一兩個，我就能舒服點。”
正所謂什么樣的師父帶什么樣的徒弟，小東完全接收了他師父的理念，那就是能讓別人干活，就盡量自己不動手。
小東也曾提及他的理想，那就是早一天混到二線，哪怕少賺點，只要輕松就好。
對于這一理念，周國強無法理解，可以說是道不同不相為謀，他寧愿一線學更多東西，技術錘煉精湛，苦點累點無所謂，沒有最快只有更快，只要能賺更多鈔票。
“反正對口就那點東西，你們畢竟是整圈滿焊，慢一兩道口也正常?！?p> “你小子跟我藏著掖著，看來我不死盯著看你對，是學不到真技巧啊?！?p> 小東智商不在周國強之下，人聰明，但不勤快，混天度日，屬性極其符合這種年邁的老企業(yè)。
周國強并沒有藏著掖著，直接開干。許多組對上的技巧，他只會干出來，但無法用語言精準描述，典型的只可意會不可言傳。
他閑暇之余，也會直接跳窗戶，出去探班小東。
觀摩他們組對的方式，尤其是整段組對，有別與他們車間內的雙節(jié)。下段還需要畫線開門框，單單這一部分就是他從未見識過的。
看著小東拿著圖紙有模有樣的比劃，一旁幾人全都在側伺候，周國強一下子意識到識圖帶腦子是多么重要的特長。
組內有陳師傅在，顯不出他周國強有啥特別，可小東存在于一群文盲當中，就顯得那么無敵與閃耀。
看似嘻嘻哈哈懶散的小東，正式起來也有幾分帶隊者的霸氣，周國強自認為他并不具備這種特殊氣場。
也許是長相與身板的在外原因，也許是他存在于陳師傅的溫室下，得不到提早鍛煉的機會。
利弊各半，太早帶隊很容易飄，難以再耐下心來學東西。同樣，早一天當領隊，就早一天感受不同的階層，接觸更高的層面，心境上、社交上、擔當上將快速成長。
塔筒對接簡略了工序，也就意味著組里有人相對清閑。
陳師傅依舊主干鍋爐內膽對接，而塔筒對接只需要分派一兩人，使用倒鏈手拉葫蘆來手動拉縫。
周國強只管對接，一兩天沒什么區(qū)別，可日子一長，從心態(tài)上來說，周國強略微有些不平衡。
同樣是一個組內干活，鍋爐活少了，塔筒活多了，人家干完鍋爐雖說會一起來幫忙干塔筒。
但塔筒組對就一個工位，對接只需要一個人來完成，余下五人只負責吊裝和拉縫，一圈下來最多拉縫兩三次。
一道口組對四十多分鐘，五人平均也就是每人七八分鐘，并且包含了閑著等待的五分鐘。
唯獨真正組對的當事人周國強，四十多分鐘內不會停歇，只有吊裝筒節(jié)時才會休息。
反過來細算一筆賬，干鍋爐平均每天入賬三百塊是極限，塔筒一道口110六道660。
同樣的一天，創(chuàng)造價值并不同，且組內所有獎金實行平均分配。110合算個人不過18塊，一天干六道也不過相當于拿了一道口的價值。外加鍋爐分的五十塊，一天160塊看似不低，但仔細想來，他周國強創(chuàng)造的價值，并無法與實際開錢相匹配。
他具備技術，但并無法拿到匹配價值，這是不爭的事實。但他畢竟是鉚工組一員，更別提滿打滿算，他進廠還不到一年。
現實就是如此無情，社會就是這么真實，再好的技術，再快的手法，再多的工作量，并不代表就能拿更多的工資。
只因你需要一個平臺，需要屈居人下，或許離開這里，你一分錢都賺不到……
周國強干的時間越久，這種感覺就越發(fā)強烈，一月到頭工資加獎金5000多。
開的比以前更多了，可他的笑容卻少了。
他問自己是什么？
答，賺錢機器，是自己的，也是大家的！
也許只有說，風電塔筒新能源制造，算是給廠子乃至國家做貢獻，才能尋找到一絲自我安慰。