這就需要成立研發(fā)部，對雨傘的架構(gòu)重新設(shè)計。
可是考慮到梁記制傘對雨傘生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是十分嚴(yán)格：結(jié)實，耐用！
要想設(shè)計符合市場需要的雨傘，必須作出改變，放棄部分質(zhì)量。
例如研發(fā)一款小巧精致雨傘，在傘骨架上就不需要24根，12根即可，還有在材質(zhì)上也必須作出替代。
以目前公司管理決策，梁記制傘在質(zhì)量上是絕對不可以改動！
因為在上月公司采購會議里，梁智誠有提議原材料多樣化，就直接被梁本正否決了！
由此可見，梁智誠要想作出改變，是何等的艱難！
但這并非是一籌莫展，沒有對策，這需要循環(huán)漸進，一步步地去實現(xiàn)。
可以在目前的雨傘質(zhì)量要求之下，作出微小的調(diào)整，例如研發(fā)一款防風(fēng)雨傘，是一個不錯的選擇。
事關(guān)公司的未來，這事情需要慢慢來，先穩(wěn)固好在公司位置，發(fā)展自己的人脈，再做準(zhǔn)備。
隨著梁智誠準(zhǔn)確的判斷，在兩周時間，鋼鐵價格已經(jīng)是處于600美金一噸徘徊，奔向650美金…，
這讓梁智誠在梁記制傘的地位是越來越高。
員工們，公司管理層們見到鋼鐵價格步步攀升，可謂是驚嘆連連，發(fā)自內(nèi)心的敬佩：
“真是沒有想到，少爺真是預(yù)測這么準(zhǔn)確，真是神人！”
“是啊，要是當(dāng)初按照一個月備貨，那梁記制傘真得是虧大了！”
“可不是！如果沒有少爺?shù)纳耦A(yù)測，11月份，甚至是12月份我們又得放假！喝風(fēng)去！”
“看來少爺能力果然非同一般，如果他要是主管梁記雨傘，我們一定會吃香喝辣的！”
“對對對，我們期望少爺早一點主管梁記制傘，這樣的話我們的工資一定會上漲的！”
包括梁本正也是如此，
當(dāng)初幸虧把梁智誠留在身邊，要不然今年的梁記制傘真是寸步難行！
想到這里，梁本正深嘆了一口氣！
李淑芬正在為他整理衣服，好奇地問道：
“老頭子，怎么了，一早上嘆什么氣！”
梁本正臉帶微笑，儒雅道：
“呵呵，阿芬啊，我嘆氣是一件好的事情?！?p> 李淑芬就停止動作，愣愣地看著，很期待：
“老頭子，是什么好事啊？”
公司的事情梁本正從來不會講給李淑芬聽，這一次是破例：
“阿芬阿，阿誠有出息了，這次是為梁記制傘立下了大功！”
“是真的嗎？”
李淑芬聽完整個過程，是非常高興，發(fā)自內(nèi)心的開心大笑，卻不好意思地用雙手遮住臉。
梁本正知道李淑芬此時的心態(tài)：
“阿芬，以后我會把公司的事情交給阿誠去管理?！?p> 李淑芬也知道梁本正的心態(tài)：
“老頭子，能盡量放手，就盡快讓阿誠管理公司，對我們都有好！”說著，就調(diào)整了一下情緒，為梁本正扣完長馬褂的扣子。
梁本正沒有說話，只是一臉沉思。
李淑芬也是如此，只是默默地轉(zhuǎn)身收拾整理好文件放入黑色手提包，送到梁本正手里。
梁本正拿過手提包，認(rèn)真說道：
“我會盡快交給他，不過，我還是認(rèn)為需要多鍛煉一下，畢竟他還是年輕！”
李淑芬只是輕微點點頭，然后走出房間，為梁本正準(zhǔn)備好鞋子，再目光他坐車上班。
新成立的信息部門是在梁本正辦公室的隔壁，
其面積有300方尺，里面又分割了2間，一間是員工，另外一間就是梁智誠的辦公室。
由于辦公室從梁本正的辦公室劃分出來的。
所以，擺放幾張桌子，就立即可以辦公了。目前是電腦沒有大規(guī)模商用。
梁智誠坐在自己的辦公室，內(nèi)心很澎湃，朝著主管公司的目標(biāo)前進了一步。
可是很快就冷靜下來，想到新部門完成的事情很多，包括部門的責(zé)任和人員招聘需要盡早確定出來。
梁智誠先是構(gòu)建部門的工作職責(zé)：
通過各種方式從收音機，報紙，電視…等等，在全球搜集商業(yè)，經(jīng)濟，局勢…等數(shù)據(jù)，
再加以分析，預(yù)測原材料在未來三個月，或者半年的價格走勢，提供給公司采購部參考，確定采購的數(shù)量。
而成立這一部門的目的就是為了防止原材料價格上漲影響公司的經(jīng)營。
絕不會參入國際期貨市場，進行炒貨，其原因就是風(fēng)險太高，偏離了所制定的目標(biāo)。
同時，也暫時不參入市場純粹的期貨買賣，先是在市場上大量低價購入，再高價出售原材料，以賺起價差。
因為這樣的操作也是非常有風(fēng)險，如果預(yù)估失誤，會對公司的生產(chǎn)造成很惡劣的影響。
例如就超過企業(yè)生產(chǎn)需求去在市場大量地采購，囤集在倉庫，等待漲價。
當(dāng)市場漲價，就立即大量出售，
當(dāng)市場趨于穩(wěn)定，價格回落時，開始回購…，
在以上過程里，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，其對公司造成的損失難以估量。
…
梁智誠花了3個小時的時間，初步完成了第一稿，確定了部門工作職責(zé)。
關(guān)于職責(zé)是暫時沒有替代采購部的任務(wù)，
不過隨著工作的變化，遲早會與采購部發(fā)生沖突的！
這是無法避免的！
梁智誠沒有過多想以后的工作，考慮到目前急需確定員工，開始制定部門員工招聘要求。
在對外招聘之前，員工們得知成立新的信息部門，很多人紛紛自告奮勇加入。
因為員工們通過梁智誠準(zhǔn)確預(yù)測鋼材料價格，就知道這一個部門是在梁記制傘占有重要位置。
當(dāng)員工們知道招聘要求很高，就紛紛打退堂鼓。
包括要求會外語，例如英語，蘇聯(lián)語，日語…越多越好。
另外要求數(shù)學(xué)好，有一定的金融和經(jīng)濟相關(guān)基礎(chǔ)知識。
…
不過，張力就不想錯過機會，決定試一試。
梁智誠時根本沒有打算從內(nèi)部招聘，見到張力前來應(yīng)聘還是有一點驚訝。
畢竟對方是管理著梁記制傘的倉庫，在公司是一個經(jīng)理級別管理人員。
張力年紀(jì)26歲，在梁記制傘工了有10年，一開始是在生產(chǎn)部，負(fù)責(zé)傘架加工，后來調(diào)入到倉庫，成為一個普通的倉管員，再到倉庫經(jīng)理，
可以說是一步步提拔上來的！