第13節(jié) 來了
在梁記制傘工作10年，張力是沒有出任何差錯(cuò)，
包括在倉庫工作6年，一直是兢兢業(yè)業(yè)，及時(shí)向生產(chǎn)部，采購部…等，反饋倉庫物料狀況，為梁記制傘的生產(chǎn)提供有力的保障。
同時(shí)，也非常好學(xué)，工作積極有上進(jìn)心，在梁記制傘管理層有著非常不錯(cuò)的口碑，為人規(guī)規(guī)矩矩。
梁智誠一臉嚴(yán)肅：“張經(jīng)理，我們這一個(gè)部門對(duì)員工的要求很高，恐怕不適合你?！?p> 張力坐直身子，很認(rèn)真地說：
“老板，我知道！可是我期望能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我相信我一定能行?！?p> 梁智誠說出具體要求：
“這一個(gè)工作對(duì)外語要求很高，并不是只有坐在辦公室搜集資料，可能隨時(shí)還要出差到國外，
所以，你要進(jìn)入信息部門，前提條件必須外語流利！特別是英語。”
這么一說，張力好像抓住了機(jī)會(huì)：
“老板，就是說如果我的英語達(dá)到要求了，那就是有機(jī)會(huì)？”
見對(duì)方的眼神充滿了期待，梁智誠就不忍心直接拒絕，稍微想了一下。
如果對(duì)方真的有毅力完成英語，達(dá)到要求，倒可以給對(duì)方一個(gè)機(jī)會(huì)。
另外從工作和為人來看，也是值得讓對(duì)方來試一下。
想到這里，梁智誠雙手交叉擺放在辦公桌，肅然道：
“阿力，這樣吧，我給你5個(gè)月時(shí)間，在我們部門工作，如果你能力達(dá)到招聘要求，我可以正式考慮錄用你。
不過，我也提醒你，
即使是錄用你，你還得會(huì)基礎(chǔ)金融知識(shí)…等等，可能到時(shí)，你的綜合能力是達(dá)不到要求，
也有可能提前解雇你！
另外，出差到國外，可能發(fā)生在戰(zhàn)爭的危險(xiǎn)地區(qū)，
所以建議你認(rèn)真考慮一下！”
張力沒有半點(diǎn)思考，反應(yīng)是非常激動(dòng)：“老板，我一定會(huì)努力的！我一定會(huì)認(rèn)真地去學(xué)！
老板，關(guān)于去國外出差，我不怕，我愿意闖一闖！”
梁智誠放心點(diǎn)點(diǎn)頭，再看了一下放在辦公桌上日歷本：
“今天是10月20日，考慮你在倉庫交接工作，需要一定的時(shí)間，你一周后就來我的辦公室，開始你的第一天上班，如何？”
“好的，老板，我一定努力！”
張力很高興，邊說邊站起來彎腰鞠躬，示意感謝。
梁智誠立即站起來，一張嚴(yán)肅的臉泛出一絲微笑，向張力點(diǎn)點(diǎn)頭，示意著鼓勵(lì)他加油！
信息部門員工招聘仍然繼續(xù)，梁智誠要求人事管理，把招聘要求張貼在港島大學(xué)，招聘應(yīng)屆生或者是工作一年，都是非常歡迎各位前來應(yīng)聘。
給得待遇也是非常不錯(cuò)，非常有競爭力：基本待遇2000元港幣再加獎(jiǎng)金，
個(gè)人能力優(yōu)秀者，可當(dāng)面商談工資待遇。
…
前來投遞簡歷的是非常多，期望加入梁記制傘的信息部門。
梁智誠能給這么好的待遇，就是非?？粗匦畔⒉块T！將來大有可為！
因?yàn)楣馐强總€(gè)人的能力去決斷公司的某一決策，顯然是力不從心，不符合發(fā)展要求，這就需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量去預(yù)判準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
現(xiàn)在信息部門的職責(zé)只是服務(wù)于公司，提供準(zhǔn)確的原材料數(shù)據(jù)，避免公司受到損失。
后續(xù)，隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，發(fā)展新的業(yè)務(wù)，會(huì)當(dāng)成一個(gè)智囊團(tuán)，在業(yè)務(wù)上提供各種各樣的建議…，避免遭受損失！
也就是這個(gè)信息部門，其職責(zé)不再是簡簡單單局限于原材料，
而是主動(dòng)負(fù)責(zé)公司整個(gè)業(yè)務(wù)，不光是在業(yè)務(wù)投資和經(jīng)營，甚至是在人才管理和招聘，也提供專業(yè)的建議。
所以，這一個(gè)部門從一開始誕生，就決定著重要的命運(yùn)，為梁氏家族延續(xù)200年，甚至是500年…，提供有力的保障！
…
另外，梁錦淞也從母?？吹搅河浿苽愕恼衅笍V告的待遇，就開始心動(dòng)了，
同時(shí)，也注意到梁記制傘未來的老板梁智誠能力出眾，正在猶豫著是不是投靠他，
梁景松是在今年剛剛進(jìn)入花期銀行工作，目前只是一個(gè)普通的員工，其工作就是打雜的，信息管理。
就分析著目前的工作狀況，在洋人的銀行工作，在工作上存在一定區(qū)別對(duì)待，
如果在能力上與白人，甚至是黑人是同等的，那么在職位晉級(jí)上，白人是優(yōu)先，再者是黑人，最后才是華人。
要想升職，除非是比洋人多百分之二百的努力，才有一定的機(jī)會(huì)。
否則是很難出人頭地！
以上的考慮，讓梁錦淞認(rèn)為前往梁記制傘似乎前途要好一點(diǎn)，
最簡單一點(diǎn)，提供待遇要高于花期銀行！
70年代的港島，在銀行的待遇是一般，除非是投資銀行，再加上個(gè)人能力突出，能獲得不錯(cuò)的收入。
梁記制傘的人事部，從港島大學(xué)收來很多簡歷，基本上被高薪所吸引，還有未來發(fā)展前途。
梁智誠一份份地看著，根據(jù)簡歷信息，擇優(yōu)面試。
很快就先決定10位應(yīng)屆畢業(yè)生前來面試，
梁智誠采用1對(duì)1方式，進(jìn)行面試，根據(jù)簡歷上資料，進(jìn)行提問。
例如先是用英語簡單介紹自己，從而確定對(duì)方的外語能力。
因?yàn)橛⒄Z在這一個(gè)工作很重要，需要收集國外各種各樣的財(cái)經(jīng)新聞，并且能準(zhǔn)確無誤翻譯出來，還有找到關(guān)鍵信息。
接著，就是經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，例如：市場需求、供給和均衡價(jià)格…等等。
因?yàn)槭占馁Y料都是市場和經(jīng)濟(jì)…有關(guān)，所以這要迅速地通過已知的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，去判斷未來的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)…。
總之，這兩方面是非常重要，決定著是否繼續(xù)面談下去。
如果合格了，就繼續(xù)下面的問題，
例如為什么選擇來我公司面試？
這問題看似普通簡單，其實(shí)是考量著對(duì)方對(duì)公司了解有多大？或者說是否有意愿進(jìn)入公司？
最后，再重復(fù)一次公司的工作環(huán)境，可能要去國外出差，甚至是戰(zhàn)爭危險(xiǎn)地區(qū)，
也包括待遇，獎(jiǎng)金，以及工作的內(nèi)容…。
這是給對(duì)方好好考慮，以免出現(xiàn)實(shí)際與所想的工作環(huán)境不一致，導(dǎo)致很快離開公司。
經(jīng)過一天的面試，梁智誠很快從10人選出3人，成為信息部門的員工。