午飯后，原木青皺著眉頭走進了辦公室，看樣子辦事不太順利。她的喜怒似乎是辦公室氣氛的晴雨表，行政的強哥追著問她明早什么時候出發(fā)，她一言不發(fā)；齊曉歡樂顛顛的本來打算找她，馬上走到她跟前了，又裝作忘記什么事，縮回了人力資源部；而對于品牌團隊來說，上午說好的會議，也沒人去問，大家好像就這么等著原木青消氣似的。
白薇從沒見過原木青現(xiàn)在這個樣子，從前她見到的她，要么和藹親切說著話，要么爽朗地笑著，而且原木青總雖然已經(jīng)年近50歲，但是顏值很高，雖然不打扮，氣質(zhì)和氣場卻高出普通人一大截。白薇第一次見原木青，就覺得她和影視明星蔣雯麗有七分相像。白薇并不像此刻辦公室其他人那樣畏懼她。
辦公室的沉悶延續(xù)了許久后，白薇從座位上站起來，朝著原木青的辦公室走去。原木青的辦公室在人力資源部旁邊，和人力資源部密不透光的空間不同，原木青以及另外兩位副總的辦公室，其實就是用玻璃隔的一個個小房間，隔音效果好些，而員工在外面，也可以觀察到她們的一舉一動，包括喜怒哀樂。
白薇敲了敲玻璃門，看見原木青抬頭看她，便推開門問了句：“原總，您上午說要帶著我們開個會……”
原木青臉上勉強恢復(fù)了一點笑意說：“哦，請和牛晨說一下，半個小時以后會議室大家碰一下吧?！?p> 白薇轉(zhuǎn)述了原木青的指示給牛晨，牛晨則怯怯地說：“還什么會議室啊，早就過了預(yù)約期了?！卑邹毙南朐厩喟l(fā)脾氣還真是恐怖啊，而底下人居然連約好的事都不敢去提醒！許衛(wèi)紅更是淡定，直到此時才從座位上晃悠過來，冷著臉說：“那老規(guī)矩，小庫房擠一擠吧。”她說的小庫房就是“小黑屋”，臨時開會可以隨機占用。
半小時后，馬帥和楊蓓拉著椅子湊了進來，四個人的空間坐了五個人，再加上原木青，確實有點擠。原木青從玻璃屋走出來，看見大家都在小黑屋這邊，也不多問，冷著臉坐在預(yù)留給她的座位上，開始了沒有表情的訓(xùn)話。
白薇注意到，其他人都是低著頭的，沒有人和原木青眼神交流，而原木青也顧自說著，大體意思是除了公關(guān)繼續(xù)由許衛(wèi)紅負責(zé)，其他全部由白薇統(tǒng)籌，在交接期，大家互相配合好。
所有人都表示沒問題的時候，許衛(wèi)紅開口了：“我先歡迎白薇?。≡趺凑f呢，品牌這部分工作任務(wù)挺重的，接下來最重要的就是CEPE展會了，這可是我們年度的重要KPI，我這邊公關(guān)都準(zhǔn)備好了，不過白薇你看看從整體上怎么弄?。俊?p> 白薇感覺她說話的過程面色逐漸微漲出一點紅，從偶爾擠出的小酒窩可以看出她是在勉強面帶笑容，但是整個說話過程幾乎看不見牙，嘴巴的開合度極小。
還沒等白薇回答，許衛(wèi)紅又接著說：“還有最近我媒體拜訪任務(wù)挺緊張的，我手頭的新VI招標(biāo)項目吧，因為我對這塊比較了解，商務(wù)流程都在我這里，我先帶著吧，但是楊蓓那個展品吧，她忙不來，我也沒空管，可能就得白薇接過去了?！?p> 白薇聽清了從她牙縫兒里擠出的話，但是她一時還不太清楚原木青沒有跟她提過的這兩件事，給她的感覺是許衛(wèi)紅很熱情的幫她解決了難題，但是貌似她手頭的難題又需要白薇解決。
沒等白薇答話，原木青發(fā)出了一道奇妙的冷笑，她沒有搭許衛(wèi)紅的話，接著說：“大家都知道了，公司發(fā)展越來越快，部門工作會越來越多，你們需要彼此盡量互相補位，如果沒有事，大家先回去忙吧，白薇和馬帥留一下?！?p> 小黑屋此時只有三個人了，馬帥一臉不忿地說話了：“哼，什么她在弄，明明都在我這里。我就不知道她一天都在忙什么！展品她敢指使給白薇姐做??！”
原木青瞪著大眼睛把他的火氣滅了回去，極其冷靜地說：“我們現(xiàn)在事多人少，確實需要理一理怎么弄，馬帥對技術(shù)和產(chǎn)品了解，多在展示上下下功夫，白薇從整體上把控一下日常和大項目，我后面基本沒有精力在細節(jié)工作上了，就看你們了?！?p> 白薇看著原木青仍然不開心的樣子，不知道該說什么，她在心里只想盡快把這個爛攤子理清楚，把她不了解的那些事搞清楚。
接下來的幾天，原木青都是自顧忙碌著，很少露面，白薇邊梳理著部門工作，邊做著各種項目方案，還時不時被通知參加著部門小伙伴牽頭兒組織的各種會，大多是涉及跨部門的項目總結(jié)會，有些是沒有結(jié)果的頭腦風(fēng)暴會。
白薇感覺莫名其妙，很多純粹是為了開會而開會，毫無意義，還有很多會明明不用這么大費周章，微信或者郵件就可以解決，卻耗費了小伙伴們很多時間去組織，被組織的跨部分同事也不得不預(yù)留時間，視頻連線，加上開場白，會議總結(jié)，當(dāng)然很多還要求有開會用的PPT，前前后后大概要白白折騰大家兩三個小時進去，要不然會議室每天爆滿呢。
一天，剛開完楊蓓組織的展品討論會，白薇探問：“平時的溝通會，我們都要組織這么正式的視頻會來討論嗎？”
旁邊許衛(wèi)紅又近乎閉著嘴說了話：“這些會都是部門規(guī)章制度里要求的，都是原總之前要求的，不能改。再說不開會做備忘，過后那些技術(shù)銷售不認(rèn)賬了怎么辦？”
牛晨和楊蓓一臉無奈，沒有搭話。白薇沉默，心里則嘀咕：同事間如果這點基礎(chǔ)的信任都建立不了，那么工作效率就會大打折扣，而互防的心態(tài)也不利于團隊合作，更沒辦法解放思想。如果對結(jié)論性的內(nèi)容進行確認(rèn)，完全可以用郵件，而不用做完P(guān)PT，再開會寫備忘，一件事重復(fù)好多個步驟去明確。
桌面上得不到理想的答案，白薇私下一對一征詢了部門小伙伴的意見，包括江蘇的海梅，沒想到這一問，大家都痛痛快快的把積怨已久的想法跟白薇說了，她們也都覺得沒必要開那么多會，只是礙于原來原木青的要求，還有許衛(wèi)紅也一直把組織開會當(dāng)成任務(wù)要求大家，不照做就好像沒完成工作似的。
了解完大家的想法，白薇給原木青發(fā)了一條微信，表達了想改革部門例會等規(guī)則制度的想法，原木青回復(fù)：“你發(fā)現(xiàn)不合理的，可能早就不合理了，按你的想法，大膽去做吧?！?p> 于是，白薇帶著大家一起興高采烈地取消了一些正式的會議，改革成微信群組，或者通過郵件溝通確認(rèn)，還有些必須商討的，改為大家可以隨時隨地接通的語音或電話會議，但是結(jié)論要通過相應(yīng)的郵件回復(fù)終極意見。
這一系列的改革，使得小伙伴們可以把更多的精力投入到業(yè)務(wù)中去，連楊蓓訴苦的展品項目都不再是難題了，而其他部門的同事，也因為群組和靈活的開會方式，愿意暢所欲言，不再像從前正式視頻會議時害怕說錯話，有好的想法也不想表達了。
不到一周，白薇和部門及跨部門伙伴間逐漸熟悉起來，而許衛(wèi)紅的影子出現(xiàn)在她眼前的次數(shù)越來越少，她好像很少來辦公室，只能看見她發(fā)給原木青，以及抄送給白薇的拜訪郵件。她每天都去拜訪媒體，原木青還要求她把拜訪的過程及細節(jié)都寫出來，白薇覺得這也是一件超常規(guī)事件??！