第七十三章：被搶
而隨著產(chǎn)品的火爆，各種問題也是接踵而來。
李家成的辦公室里此時氣氛壓抑的可怕。
“你們到底是怎么做事的！？我不管花多少錢把人給我救回來！還有跟當?shù)卣沁叾鄿贤ǎ屗麄儽M快給我們一個回復！”
“什么！你說他們說沒辦法找不到那幫人?。俊?p> “那他們是干什么吃的，如果他們縣里解決不了，就去找市里，他們市里解決不了就去找省里！”
柴紹接到電話來到李家成辦公室前的時候，就聽到了辦公室里傳來的咆哮聲。
“事情現(xiàn)在處理的怎么樣了？”
柴紹推門進去后，看著氣憤掛掉電話的李家成問道。
李家成平復了一下情緒說道：“人是救回來了，不過可能會落下殘疾，還有那批貨全被搶走了?！?p> 原來昨天深夜，300臺vcd到達川省后，其中四十臺在用卡車往周邊縣市的商鋪運送途中遭到了一伙人的襲擊。
原本這些押送的員工也是謹記著工廠里說過的安全第一的原則，已經(jīng)做好了損失這批貨的準備了。
誰知道那幫家伙除了看上了貨物以外還看上了他們運貨的車子以及一名女銷售。
最后雙發(fā)直接爆發(fā)了一場沖突，憑借著出色的配合，終于擊退了那伙人。
不過一個叫張虎的，因為大腿上挨了一噴子，當場就倒地不起，暈過去了。
而張虎的不省人事，以及見了血也是給那伙人蒙上了一層陰影，于是匆匆抱著搶到的東西迅速離開。
發(fā)生了這樣的事，其他人也沒有繼續(xù)追的心思，他們只得連夜把張虎送去了醫(yī)院，直到凌晨三點多，經(jīng)過了一場急救手術才脫離危險，不過因為傷的太嚴重，以后可能會落下一些殘疾。
他們在留守醫(yī)院的時候還得輪流接受警方調(diào)查和詢問。
雖然是他們報的警，但畢竟也是其中一方，而且還是這么嚴重的事件。
不過讓他們失望的是，警方直接表示這種事情查起來很有難度的，因為這種事情往往是周邊的村鎮(zhèn)里的人做的，去調(diào)查根本調(diào)查不出什么東西。
“唉，以后估計走路有些麻煩?！?p> “人沒事那就好，告訴那邊的人，把人要給我照看好了，還有，不要在乎錢，該打的針、該拿的藥、該吃的營養(yǎng)品，都安排上，另外從公司的賬上拿一萬塊錢給人送去，并且把后續(xù)的工作安排做好了?！?p> 李家成原本想要說些什么，畢竟按照正常的流程，隨便賠點錢這事情就算過去了，哪用的著這樣，不過看到柴紹認真的樣子這念頭在心里一起就熄了。
“行，我這就安排。”
“還有，給那邊點壓力，什么叫找不到人，那么幾十號人難不成是地里長出來的？”
柴紹有些氣憤的說道，這次是運氣好被救了回來，要是運氣不好呢？
雖然他也知道這種情況需要時間去改善，但是他就是咽不下這口氣。
十幾分鐘后，一個小姑娘敲了敲門，臉上寫滿了緊張，探進頭說道：“李總，會議室已經(jīng)準備好了，張總讓我叫您?！?p> “行，我知道了。”李家成抬頭說道。
今天這場會議對于很多人來說有點突然，尤其是不少的中層干部來說，畢竟對于柴紹這個大股東他們基本上只是聽過并沒有見過。
在場坐著幾十號人，算是目前核心管理層以及核心技術層。
李家成的秘書在不遠處等著，當然不是那種‘能干’的秘書，而是那種能干的秘書，此時手里拿著一份文件，里面是目前廠子的一些基本狀況，以及上次柴紹所說的一些規(guī)定。
“不用看了，大的方向把握住就好?！?p> 柴紹翻看了一眼就遞給了李家成。
“你沒有發(fā)言稿嘛？”李家成這才發(fā)現(xiàn)柴紹兩手空空。
“不需要，都在腦子里呢。”
柴紹用手指指了指自己的腦袋。
李家成忍不住愣了愣，對于這么大一個廠子說需要管理的事情之巨大、繁瑣，他可以說是手忙腳亂，然而這個人說他在腦子里已經(jīng)思考清楚了。
走進場地后，先是一陣公式化的鼓掌聲，而柴紹上臺后，先是抬起手虛壓了一下，隨后把話筒從支架上拿了起來，說道：“初次見面，很高興見到大家。這個會有點長，所有人希望可以忍耐下，對了如果可以我希望各位能夠記好我接下來要說的東西。”
“這次我想說的內(nèi)部管理問題，規(guī)章制度我看了，整體不錯，但是在員工事情上的處理還是缺乏一些人性化，員工是來我們這里依靠勞動換取報酬的，而不是賣身給我們的，所以我希望在坐的各位能夠平等的對待所有員工。
另外就是公司的福利制度需要跟上，我們不說超越有的外企，但是至少不能被甩的太遠。自己的同胞給自己人干活結果待遇還不如洋鬼子給開出的待遇，這說出去不丟人嗎？”
“說完了獎勵那么就說說懲罰，凡是在廠區(qū)里打架斗毆的，一律開除。車間內(nèi)出入要嚴格執(zhí)行出入制度，另外安保人員做好廠區(qū)的安保工作嚴格杜絕陌生人隨意進入工廠的核心區(qū)域，因為我們的產(chǎn)品是目前市場是獨一份的，不說別的，肯定有人會動心思。
一旦抓到有人吃里扒外那么就不是開除那么簡單了?！?p> “另外對于人事部、財務這兩個部門更是重中之重，人事上必須做到每個員工都登記在冊，制度要完善，一個人從人事部登記入職，接著哪個部門把人領走，再到業(yè)績考核，以及從人事部離職，要形成誰簽字誰負責，不要拿身份證來糊弄鬼，吃空餉。加大考核標準，工資標準提高，同時人事部要履行好自己的職責！”
“我們可以給出高待遇，但是并不希望有人在這里磨洋工，混日子。像是每個月完不成考核的直接收拾東西走人?！?p> “還有最重要的就是財務，賬目要清晰，市財政局隨時會查，到時候不要出什么問題，另外回頭財務，人事跟法務那邊協(xié)商下，為員工建立一份檔案，干滿多少年后離職的補償都確定好了。
還有關于管理層的期權問題，這些都是需要好好討論下的...”
隨著柴紹的講話，下面的人明顯越來越認真了，因為柴紹講的很多都跟他們自身的利益息息相關。