第五十七章 可笑的挽留
接下來(lái)的兩天，丁晨不再糾結(jié)去留的事情，開(kāi)始在慢慢整理自己以往的工作筆記。
畢竟在T公司工作了近十年，堆積的筆記本已經(jīng)有幾十個(gè)了。
電腦里和自己?jiǎn)为?dú)保管的一些重要文件和資料，也需要逐一梳理，以便離開(kāi)時(shí)能做好交接。
當(dāng)然，年后需要人力資源部和行政部及時(shí)開(kāi)展的工作，也依然在有續(xù)的安排和推進(jìn)著。
開(kāi)年后的第一件大事，就是2021年的人力資源成本控制工作的推進(jìn)計(jì)劃。
這是老板親自下達(dá)的指令，要求抓緊落實(shí)的。
丁晨組織了人力資源部的員工召開(kāi)了部門(mén)會(huì)議，宣布了這項(xiàng)工作的計(jì)劃，并讓人事主管龍婷盡快將所有員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)再次梳理一遍，并完善出具體的降薪方案。
龍婷卻告訴丁晨，自己只是一個(gè)人事主管，沒(méi)有權(quán)利做具體的工作。
可以再次梳理員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)給丁晨，卻并不愿意在丁晨已經(jīng)有明確降薪比例的情況下，完善僅僅是計(jì)算數(shù)值的方案。
“唉，那還是自己來(lái)做吧！”
丁晨無(wú)奈的看著龍婷，也想著自己都快要離職了，不愿再和一個(gè)下屬去計(jì)較。
......
三天過(guò)后，丁晨再次敲響了總裁辦公室的房門(mén)。
劉慶達(dá)見(jiàn)丁晨進(jìn)來(lái)，便知道丁晨是來(lái)告訴他，她的決定。
丁晨見(jiàn)到的，依然是劉慶達(dá)那高高在上的姿態(tài)和不可一世的表情。
始終用一種居高臨下的眼神看著丁晨。
“說(shuō)吧，丁總，考慮好了嗎？”
劉慶達(dá)慢慢的給自己泡著茶，等待丁晨告訴他，他想要聽(tīng)到的答案。
“劉總，我考慮好了，還是決定辭職！”
劉慶達(dá)再次愣住了！
他以為，丁晨會(huì)跟他說(shuō)，她的工作做得有多么不好。
以為會(huì)跟他說(shuō)，希望劉總以后多多包容、原諒她......諸如此類(lèi)的話。
實(shí)在讓他有些意外！
可令丁晨更加意外的是，劉慶達(dá)又開(kāi)始重新上演三天前的那場(chǎng)控訴！
再一次的，讓丁晨覺(jué)得無(wú)奈又可笑！
既然并不愿意讓她離職，卻為什么一再要強(qiáng)調(diào)自己做得有多么不好呢？
丁晨心里冷笑著，表面卻只是禮貌的微笑著，再次看著劉慶達(dá)那不斷揮舞的手腳！
此時(shí)的劉慶達(dá)，看起來(lái)是多么的滑稽！
這個(gè)人今天竟然坐在總裁的座椅上，指點(diǎn)著T公司的“江山”！
足足過(guò)了半個(gè)小時(shí)，劉慶達(dá)才意猶未盡的告訴丁晨，再給她三天時(shí)間考慮的機(jī)會(huì)。
又是如此？
愿意給她一次機(jī)會(huì)？
什么機(jī)會(huì)？
向他搖尾乞憐嗎？
向他承認(rèn)自己的不足嗎？
然后告訴他，自己愿意接受降職，愿意接受他給到的一年不降薪的機(jī)會(huì)？
最終，丁晨只能無(wú)可奈何的接受劉慶達(dá)施舍的又一次機(jī)會(huì)，無(wú)聲地離開(kāi)了總裁辦公室。
......
又過(guò)了三天，丁晨再次來(lái)到總裁辦公室，告訴這位T公司總裁，她仍然決定辭職時(shí)。
可笑的事情發(fā)生了！
這位高高在上的T公司總裁似乎有些惱羞成怒，還有些不知所措。
他沒(méi)想到丁晨這根骨頭竟然如此硬！
自己堂堂一個(gè)T公司總裁，竟然治不了一個(gè)看起來(lái)如此瘦弱的下屬。
可是，他仍然在強(qiáng)調(diào)著他認(rèn)為的、丁晨那三大不足！
丁晨實(shí)在感到太可笑了！
想不明白，作為T(mén)公司總裁，劉慶達(dá)是以一種什么樣的心態(tài)，既不愿她離開(kāi)，卻無(wú)論如何都要強(qiáng)調(diào)他對(duì)自己的評(píng)價(jià)。
而第三次聽(tīng)到他對(duì)自己的控訴，已然不能讓丁晨的內(nèi)心有絲毫的波動(dòng)！
更加慶幸自己并沒(méi)有對(duì)劉慶達(dá)抱任何希望，而答應(yīng)留下來(lái)。
否則實(shí)在擔(dān)心，未來(lái)的365天，每一天可能都會(huì)出現(xiàn)如此的一幕！
丁晨瞬間更加堅(jiān)定自己要辭職的決心。
并且毫不留情的，向劉慶達(dá)提出了自己的要求。
“劉總，雖說(shuō)這次是我主動(dòng)離職，卻也為公司的人力成本控制工作作了一定的貢獻(xiàn)。我希望，公司能酌情考慮一下對(duì)我的補(bǔ)償！”
“這么多年，我為T(mén)公司也付出了不少，從未向公司提出過(guò)漲薪的要求。在公司開(kāi)展人力成本工作時(shí)，高管降薪先降我自己。我的工資標(biāo)準(zhǔn)在所有高管中是最低的，但我從來(lái)沒(méi)有計(jì)較過(guò)，也從來(lái)沒(méi)有過(guò)來(lái)找過(guò)您，讓您為難。是吧？”
劉慶達(dá)此時(shí)稍顯誠(chéng)懇的語(yǔ)氣：“這個(gè)我知道，其他領(lǐng)導(dǎo)都找我單獨(dú)說(shuō)過(guò)他們的要求，但丁總你確實(shí)從來(lái)都沒(méi)有跟我提過(guò)這些。”
“所以，這算是我離開(kāi)T公司前，向公司提出的最后一次請(qǐng)求吧！希望劉總能幫我向董事長(zhǎng)爭(zhēng)取一下。謝謝！”
丁晨離開(kāi)后，劉慶達(dá)立即向老板張?jiān)R報(bào)了此事。
乍然聽(tīng)到丁晨決定要辭職時(shí)，張?jiān)π睦镆还蔁o(wú)名火冒起。
對(duì)丁晨既是失望，又是生氣。
自己對(duì)丁晨栽培這么多年，到了最后，就因?yàn)楣菊f(shuō)要對(duì)她降職，她竟然向公司提出辭職！
早在第一次丁晨向劉慶達(dá)提出辭職時(shí)，劉慶達(dá)就已經(jīng)向他匯報(bào)過(guò)了。
他告訴劉慶達(dá)，要好好和丁晨溝通。
雖然這兩年，因?yàn)門(mén)公司本身經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，丁晨的人力資源工作開(kāi)展得不如往年。
但那是因?yàn)檫@兩年T公司都是在做裁員工作。
他曾經(jīng)還在會(huì)上跟丁晨說(shuō)過(guò)，今后要加強(qiáng)員工培訓(xùn)的工作，趁著T公司目前的情況，養(yǎng)精蓄銳。
因?yàn)?，在未?lái)，T公司走出困境后，還有新業(yè)務(wù)要拓展，還需要像丁晨這樣對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)的員工！
他希望，丁晨能夠理解公司對(duì)她做出的降職決定。
他相信，劉慶達(dá)能夠處理好此事。
可是，他卻并不知道，劉慶達(dá)是如何和丁晨溝通的。
是如何讓丁晨一次次對(duì)公司失望，對(duì)劉慶達(dá)失望，對(duì)他失望！
也許人與人之間的誤會(huì)就是這樣產(chǎn)生的吧！
在電話里，張?jiān)?yīng)允了丁晨希望得到補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。
但他仍然告訴劉慶達(dá)，如果有機(jī)會(huì)，再和丁晨好好談一次。
......