第六十三章 鄭君文的來(lái)電
T公司工作多年的HRD要離職，在T公司內(nèi)部和個(gè)別分子公司中還是造成了一些影響。
特別是以往與丁晨之前有過(guò)深入工作接觸的人，不明白在這個(gè)崗位上做得好好的丁晨，為什么會(huì)離職。
而早已離開(kāi)T公司的前任總裁鄭君文，竟在丁晨即將離職前的一個(gè)周末給丁晨來(lái)了電話。
這一日，剛吃完晚飯的丁晨，正準(zhǔn)備陪孩子玩一會(huì)兒，忽聽(tīng)手機(jī)震動(dòng)聲響起，屏幕上顯示來(lái)電竟然是“鄭君文”。
丁晨看到鄭君文的來(lái)電，心中還是比較明了的。
估計(jì)是鄭君文得知自己快要離開(kāi)T公司了，所以專門(mén)來(lái)了這個(gè)電話。
“鄭總，您好！”
“小晨，你好！聽(tīng)說(shuō)你要離職了嗎？”
鄭君文開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的，便問(wèn)出他的疑惑。
“是的，鄭總，沒(méi)想到您知道了！”
丁晨心中有一絲溫暖，沒(méi)想到已經(jīng)離開(kāi)快一年的鄭總，在得知自己即將離職的前夕，還會(huì)打來(lái)電話關(guān)心自己。
“是的，文老給我說(shuō)的，他對(duì)你作出離職的決定很是惋惜?！?p> “謝謝文老了，雖說(shuō)我也覺(jué)得挺遺憾的吧，但是現(xiàn)在的局面，我不得不走。鄭總，您應(yīng)該知道的！”
電話那端的鄭君文沉默了許久后，再次說(shuō)道。
“但是，小晨，我覺(jué)得你現(xiàn)在離開(kāi)實(shí)在是太可惜了。你在T公司努力那么多年，能有今天的成就很是不易，我也知道你過(guò)往很辛苦，但是T公司的收入對(duì)你在Z市來(lái)說(shuō)，還是很可觀的了。如果離開(kāi)，你的家庭情況肯定會(huì)受影響！”
丁晨知道，鄭君文指的是經(jīng)濟(jì)條件上。
確實(shí)，自家的經(jīng)濟(jì)情況并不是很好，但是，已經(jīng)想清楚自己想要的是什么以后，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，已經(jīng)不是自己最主要需要考慮的了。
“謝謝鄭總，我知道，也想得很清楚，實(shí)在覺(jué)得在T公司工作那么多年，付出那么多，很沒(méi)意思！不管你之前有多努力，也不管你之前有多少成績(jī)，一句話就可以否定你所有的過(guò)往。這樣的工作，實(shí)在非我所需、所愿！”
鄭君文聽(tīng)到這話，再次沉默。
當(dāng)初，自己選擇離職，又何嘗不是因?yàn)檫@些原因呢？
丁晨長(zhǎng)舒一口氣，接著再次說(shuō)道：“工作十年，到了如今才明白，自己也僅僅只能算作是T公司的一個(gè)過(guò)客而已，不論我投入多少熱血、真情，最后的結(jié)果都是一樣......真的很失望，也很傷心和難過(guò)！”
鄭君文在那端聽(tīng)著丁晨的話，良久才說(shuō)道：“既然你已經(jīng)決定了，我也不再勸你。只是你一定要考慮清楚就行！”
“嗯，是的鄭總，我已經(jīng)考慮清楚了！”
“嗯，那你還是打算另外再看新的工作嘛？”
電話那端，鄭君文繼續(xù)關(guān)心的問(wèn)著。
丁晨似乎在思索著什么，輕嘆一聲：“......這一次過(guò)后，我對(duì)工作有些失望了，想休息一陣，或者做點(diǎn)別的什么！”
鄭君文聽(tīng)出丁晨似乎這次對(duì)“工作”竟已抱有極大的失望之意，有些急切的提醒道：“小晨，你可別輕易放棄你自己的專業(yè)！你的人力資源管理工作是很專業(yè)的，做得也非常好，千萬(wàn)不要輕言放棄。也許T公司現(xiàn)在不適合你了，但總會(huì)有適合你的工作和公司，知道嗎？”
聽(tīng)到鄭君文的鼓勵(lì)，丁晨很是感激的回應(yīng)著：“感謝鄭總的關(guān)心！我不會(huì)輕易放棄我的專業(yè)，但找工作的事情，我想休息一陣，先調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)吧！如今對(duì)工作沒(méi)了什么熱情，我實(shí)在沒(méi)辦法讓自己能夠馬上全身心的又投入到新的工作中......”
鄭君文長(zhǎng)嘆一口氣，再?zèng)]多言。
他是如此了解丁晨，工作再累再苦都可以承受，不能承受的卻是那不信任和不認(rèn)可！
在對(duì)待工作的態(tài)度上，他們是如此相似！
“可惜了當(dāng)初我對(duì)老板提議的總裁人選，老板沒(méi)有采納，否則不會(huì)如此！還是怪我，如果當(dāng)初我不走，你便不會(huì)離職了！”
鄭君文當(dāng)初離職時(shí)給老板的總裁建議人選是營(yíng)銷(xiāo)副總雷瓊。
在他離職的時(shí)候，T公司最重要的工作就是回收房款，那自然便是營(yíng)銷(xiāo)的工作最為重要。
如果由雷瓊來(lái)負(fù)責(zé)，銷(xiāo)售工作肯定能得到很大的推進(jìn)。
而且，多年來(lái)從董事長(zhǎng)秘書(shū)轉(zhuǎn)崗到營(yíng)銷(xiāo)管理崗位的雷瓊，其管理能力和管理技巧，顯然比只是一個(gè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)很一般的分公司總經(jīng)理的劉慶達(dá)優(yōu)秀不知太多。
應(yīng)該說(shuō)，雷瓊是目前在T公司，不論從推進(jìn)銷(xiāo)售工作的角度，還是在相對(duì)的管理能力上，是提任總裁的最佳人選。
當(dāng)然，即便如此，雷瓊與鄭君文也是不可相提并論的。
也許因?yàn)檫@個(gè)原因，老板并沒(méi)有立即采納鄭君文的建議。