處理好劉琳請假事件后，便已到了午休時間。
丁晨到樓下點了一份炒菜，隨意吃了午餐后，便返回辦公室休息了一會兒。
下午上班后，丁晨便開始著手推進組織架構梳理的工作。
鑒于上午三位員工提出離職的情況，丁晨一邊觀察著公司員工的狀態(tài)，也一邊在向李冬芬了解著關于Q集團公司的現(xiàn)有組織架構。
按照林明強的要求，這一周需要將集團公司和建筑公司的組織架構梳理出來，那可得先了解目前的組織架構。
而且，通過組織架構，也能更深入的了解到Q集團公司真實的人力資源狀況。
這對丁晨進一步掌握Q集團公司的情況、如何做工作的安排和計劃，都極為重要。
于是，這一日的下午，丁晨從李冬芬處獲取了自己想要的資料，以及實際工作中的組織架構。
李冬芬發(fā)給了丁晨一份Q集團和建筑公司電子版的組織架構圖，標題標識著“2021.10版”。
據(jù)說，這是由上一任人力資源總監(jiān)在入職報到的第一天所繪制的。
據(jù)說前任總監(jiān)入職報到的第一天，林明強也對其提出了同樣的要求。
可那位總監(jiān)，卻用驚人的速度，在到任的當天下午，便將這份工作任務完成后提交給了董事長。
如此驚人的速度，讓丁晨感到十分詫異。
可卻認為那位總監(jiān)如此短時間就完成了兩份組織架構圖，這是不是又太過草率了呢！
丁晨對前任總監(jiān)的這種工作態(tài)度并不太認可，這是因為那位不知姓名的前任總監(jiān)，與丁晨對待工作一向穩(wěn)重、踏實的工作風格不太一致。
何況，要梳理一份完善的組織架構，也絕不是短短半天、甚至幾天時間就可以完成的。
丁晨仔細向李冬芬了解著公司實際的架構情況后，反復思考著組織架構應如何設計和搭建。
按照林明強所說的Q集團公司的未來發(fā)展規(guī)劃，以及建筑公司對外擴大業(yè)務的想法，丁晨一步一步的梳理著組織架構搭建的思緒。
慢慢的，Q集團公司組織架構的雛形已在丁晨腦海里慢慢形成，并通過手中的簽字筆在白紙上描繪了出來。
看著白紙上呈現(xiàn)的組織架構圖，丁晨皺著眉，似乎覺得并不滿意，隨之又在上面涂涂寫寫起來。
過了一會兒，似乎又覺不妥，便將這畫滿方框、又寫滿文字的白紙，揉成一團扔進了垃圾桶里。
“不行，這樣繪制組織架構實在不妥，完全對公司情況還不夠了解，要想短時間內完成這項工作任務，實在太過倉促和草率?！?p> 最初林明強提出這項要求時，丁晨便就認為時間太過倉促。
只是林明強堅持這個要求，讓丁晨不得不答應下來。
但通過這半日來對組織架構的思緒梳理，丁晨還是決定對Q集團公司和建筑公司的情況再用一日時間深入了解后，再來確定這組織架構圖究竟應該用怎樣的結構和管理模式來呈現(xiàn)。
這一日時間很快，整個下午，丁晨都一直沉浸在思索如何設計組織架構圖的思緒中。
所幸這一日，除了上午提出離職的三位人員外，再沒有出現(xiàn)新的離職人員。
不過，從鐘麗的口中，卻已經確定了公司對唐文潔的最終意見：同意唐文潔離職，明日內必須辦完所有交接手續(xù)，移交的工作事情及移交給誰，都必須董事長親自確定。
看來，林明強是沒打算挽留唐文潔這位在Q集團公司工作了十年以上的員老了。
丁晨對公司就唐文潔離職的決定，略微感到有些遺憾。
從與李冬芬等人口中所了解的情況來看，唐文潔對公司和老板極其忠誠，對自己所在的崗位也是十分盡責、盡心。
唐文潔曾經任職過老板的秘書、助理，而且還聽說老板還曾經想要提任她為公司的常務副總。
后來不知為何沒有提任常務副總，卻是讓她調任到項目上去管理具體工作。
唐文潔依然任勞任怨，卻沒想到，最近竟因為項目的正常工作，老板認為她工作處理方式有問題，卻最終背負了一個“背叛公司、吃里扒外”的罵名。
丁晨為一位老員工離職感到惋惜的同時，也為林明強對這樣一位追隨自己、忠誠于公司十多年的老員工，如此絕情而感到一陣心寒。
如此的員工，即便工作有一些小錯誤，卻也不應如此這般給判了個“死刑”。
再一次的，丁晨更對這看似平易近人的林董事長，多了一絲疑慮。