周一上午，Q集團人力行政部辦公室。
正在梳理著眼前工作的丁晨，忽然被一陣熟悉的呼喊聲打斷。
“丁總監(jiān)！”
丁晨側(cè)頭一看，見又是那位財務部的主管張玉英。
“張主管，什么事？”
“丁總監(jiān)，上月的工資表需要您審核簽字?！?p> 張玉英一邊微笑說著話一邊擠進丁晨的卡座旁，同時又將手中一疊資料向丁晨遞過去。
“老板最后怎么說的呀？”
丁晨這話問得很是隨意，顯得與張玉英交情不錯。
不錯，丁晨和張玉英是有些微交情的，那是緣于張玉英曾經(jīng)負氣想要離職時，被剛來不久的丁晨勸留下來。
過后工作中，倆人時常還有交集，如此之后倆人之間的交情便較常人不同。
張玉英知道丁晨所問是那處罰一事，便答道：“老板沒有松口，還是每人按之前處罰金額的一半執(zhí)行，加之以往還有一些處罰，所以……”
張玉英話還沒說完，丁晨便打斷道：“意思是老板還是非要處罰大家才行嗎？”
“是的，諾，這工資表老板已經(jīng)體現(xiàn)了處罰金額?！?p> 丁晨順著張玉英所指看過去，果然便見有著人力行政部員工名單的那張工資表中，部門所有員工的績效工資欄那里，都呈現(xiàn)出代表著被扣罰后的金額。
這份工資表是人力行政部制作的，但是扣款那里是財務部加上去的。
見到表中體現(xiàn)的數(shù)值，丁晨心里十分不爽，面對張玉英也沒了什么好臉色。
“我上周五就說過約不會認這個金額，我也找了老板，這樣扣罰員工的錢款是極不合理且不合法的，你沒再次提醒老板嗎？”
“丁總監(jiān)，林董的性格您又不是不清楚，我跟他說了也沒用，您也不是已經(jīng)找過他了嗎？”
“如果這樣我是不會簽字的！”
這個簽字是作為集團HRD的丁晨，要對工資表進行審核。
若丁晨不簽字，流程就不能越級走到老板那里。
于是，張玉英顯得有些著急，帶著些許央求的語氣對著丁晨說道：“丁總監(jiān)，您這樣不簽字會耽誤工資發(fā)放的！您就考慮大局把字簽了吧？！”
“要讓我簽字也可以，那這扣款原因問得寫清楚吧？就算是績效扣款也得拿出依據(jù)來呀！請財務部先把工資表改好再給我簽！”
這時的丁晨實在是非常氣憤，這種無理的扣款若就如此默默承受，那有了第一次便會有第二次、第三次，這壞習慣可不能給慣啦！
張玉英見丁晨似乎毫不退讓，只好有些憤憤道：“您這樣不是為難我嗎？”
“哎，那可得先說明，我不簽字不是為難你，而是我不認可如此隨意的處罰，這樣莫須有的罪名扣在我們部門頭上，我是不會認可的，這也是我的原則和底線。如果你擔心老板那里不好交代，你可以直接轉(zhuǎn)告老板我的原話，相信老板不會怪你！”
“你……那我可就真的直接找老板了！”
張玉英似乎想要試探丁晨所說直接找老板的話是否真實，畢竟直接到老板那里，事件可能會升級，作為集團的HRD可得承擔起老板可能的怒火。
“找嘛，我就是讓你直接找老板說我的意見！我不是針對我一個人的扣款，而是我們部門所有人的，我認為都不合理?！?p> 張玉英深深看了丁晨一眼，臉上笑容有些僵硬的走出了辦公室。
“丁總監(jiān)，厲害！”
卓小云見人已走遠，對著丁晨豎起大指拇，表示著心里有多舒爽。
“丁總監(jiān)，我們從前被處罰可從來沒有誰敢公然反駁老板，沒想到你竟然如此直接拒絕處罰了！”
挨著丁晨卡座旁邊的洪霞也是忍不住感嘆著。
“唉，老板可能會很不爽吧，但是我說的更在理，本來隨意對員工處罰扣款就既不合法也不合理，我得提醒老板，如此做不可取！”
丁晨似也有些無耐。雖然她知道自己如此態(tài)度，老板必不爽快，但也管不了那么多了。
這個話題隨著其他工作的推進而悄然結(jié)束，大家都繼續(xù)忙碌起自己的事情來。
這幾天有好幾個物業(yè)公司的基層員工也開始來找Q集團說沒買社保的問題了。
除了項目上員工的勞動糾紛外，物業(yè)公司的員工不知從哪得到了消息，也開始找到人力行政部要求補買社?；蛞蠊窘o付經(jīng)濟補償。
這些老板不愿面對、不愿改變的事情，終究是無法避免的。
如此只會惡性循環(huán)，給公司帶來更大的負面影響，給人力行政部增添更多棘手的工作。而大家的負面情緒也日漸增加，幾乎有些即將全員崩潰的狀態(tài)。
看著這么些沒有任何意義的工作，丁晨想要離開的情緒也越加高漲。