第一百一十七章 不滿
次日上午，丁晨剛和一位物業(yè)公司離職的員工及其家屬溝通妥當(dāng)離職補償?shù)氖虑椤?p> 經(jīng)過與員工的協(xié)商，雙方初步達成了一致意見，并簽訂好了涉及經(jīng)濟補償?shù)碾x職協(xié)議。
員工家屬從氣勢洶洶找來，到最后滿意離開，可費了丁晨不少精力和時間。
而這又是勞動監(jiān)察大隊打電話給到人力行政部，要求必須今日內(nèi)妥善處理的一起勞動糾紛。
丁晨作為集團人力行政部的最高領(lǐng)導(dǎo)，再次代表公司出面和員工及其家屬協(xié)商談判賠償事宜。
員工要求賠償?shù)氖虑樵蚱鋵嵚犜絹碛行┗闹?，但是公司卻不得不正面應(yīng)對此事。
事情是這樣的，這位曾經(jīng)是物業(yè)公司保安的陳姓員工，年前工作時中風(fēng)住院后就一直休病假，出院后口頭提出辭職，但因病情沒有回物業(yè)公司辦理離職手續(xù)。
員工生病住院時，物業(yè)公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還曾經(jīng)去看望慰問過他，一切看起來非常正常，且物業(yè)公司也算做得仁至義盡。
誰知，員工休息幾個月以后，找到物業(yè)公司要求支付醫(yī)療費用，物業(yè)公司自然以員工生病與公司無關(guān)而拒絕。
不料，不久后員工及其家屬找到勞動監(jiān)察大隊，以公司未為其購買社會保險為由，請求勞動部門給予支持，并找到公司要求報銷醫(yī)療費和支付經(jīng)濟補償金。
對此，勞動監(jiān)察大隊從勞動法的角度，自然要維護勞動者的利益，電話給到Q集團人力行政部，然后就有了今天丁晨和員工及家屬談判這事。
雖說今天這事勉強算是妥善處理好了，在丁晨能力范圍內(nèi)，盡可能的給公司節(jié)約了補償?shù)慕痤~，可是向老板請示的消息并未得到明確的回復(fù)。
可若今日不及時與員工簽訂好解除勞動關(guān)系協(xié)議，寫清楚雙方溝通好的金額，恐怕稍微耽誤一會兒，事情又會變卦。
于是便與作為董事長秘書的鐘麗商量一致后，便確定好了就此與員工簽訂協(xié)議，只待公司蓋好公章后便可通知對方，共同到勞動監(jiān)察大隊辦公室現(xiàn)場當(dāng)面確認和解。
看著已進入電梯、和自己微笑道別的家屬一行，在電梯門關(guān)閉之后，轉(zhuǎn)頭走回辦公室的丁晨，已感到身心俱疲。
最近類似的事件越來越多，今天這起勞動糾紛事件已是丁晨在十天內(nèi)處理的第五起了。
不是已離職人員提出未買社保求經(jīng)濟補償，就是員工發(fā)生工傷要求給付醫(yī)療費用。
總之這樣的事情層出不窮，人力行政部的員工人人都大喊惱火，丁晨更是一刻也不愿再待下去了。
剛回到辦公室，卓小云便笑咪咪的看向丁晨：“丁總監(jiān)，真被我們猜中了！”
“什么事？”
卓小云無頭無尾的話，讓沉浸在自己情緒里的丁晨，一時沒有反應(yīng)過來。
“就是那個處罰的事情，果然只免去了對您的處罰！”
“哦？”丁晨微微皺眉，也已明白卓小云說得何事，問向卓小云：“只有我不遙用扣款嗎？”
“是的，剛剛財務(wù)的張主管過來通知的，說老板同意不對你處罰，但是人力行政部的其他員工，處罰金額一分不少！”
丁晨聽到此話一時愕然：“我可不是只說我自己一人的，你們的也不能這樣隨便罰款??！”
“我們都知道，但老板是不會同意不對我們作處罰的，算了，我們也不敢找他，沒敢罰你可能也是覺得你不好說話吧！”
說著此話的卓小云，明顯心情極好。雖說自己仍被扣了款，但是自己部門的領(lǐng)導(dǎo)能和老板這樣講道理，而且還成功了，仍是覺得非常舒暢，便自然而然表露出了對丁晨的佩服。
同樣的，部門其他在辦公室的同事們也是紛紛為丁晨點贊。
丁晨卻只苦笑一下，搖搖頭。
自己雖沒能給大家爭取下來什么，卻已經(jīng)盡己所能了，若自己再去找老板說大家扣款的問題，可能就真顯得有些不視抬舉啦。
這不關(guān)乎誰在不在理的問題，而是在于對事件處理尺度的把握問題。
而且據(jù)說工資表老板也已經(jīng)簽字，財務(wù)還專門告訴人力行政部，這個月的工資表，丁晨可以不用簽了，老板簽好就直接安排工資發(fā)放。
這等等信號，也預(yù)示林明強這Q集團的董事長，已經(jīng)對丁晨有著極大不滿，以及流露出的些微無耐。
老板對自己的態(tài)度如何，丁晨早已不再在乎了，只想著找到合適的時機，便提出辭職。
……
又是一個周末。
星期六的中午，正和家人吃著午餐的丁晨，忽然見部門群彈出消息，卻是鐘麗在群里通知：部門全體人員，明日上午趕上班時間回公司參加由董事長親自主持的部門會議，所有人需按時參加，不得缺席！