第十二章 企業(yè)規(guī)劃與招聘 上

　　等到了家，閻坤和馬科斯告別。或許是之前拉馬科斯入伙時，被對方的質(zhì)問打擊到了。這兩天他將自己關在家中，匆匆忙忙的學完了幾門企業(yè)管理的課程。

　　幾天后，學有所成的閻坤看著以往自己規(guī)劃的企業(yè)計劃，不禁有些好笑，以前做的企業(yè)規(guī)劃確實業(yè)余了一些。他打開電腦開始重新規(guī)劃未來冒險者公會體系的企業(yè)結構。

　　首先從企業(yè)的生命周期入手分析。

　　企業(yè)生命周期的四個時期，初創(chuàng)期，成長期，成熟期和衰退期。

　　閻坤認為目前自己的組織勢力或者說企業(yè)正處于初創(chuàng)期和成長期的過度階段。

　　初創(chuàng)期就是剛剛組建的企業(yè)，在現(xiàn)代社會中，企業(yè)初創(chuàng)期往往圍繞著以下這幾個方面：

　　強調(diào)研發(fā)。一般企業(yè)初創(chuàng)，大都有著自己的技術，或者是技術方向，這是企業(yè)的飯碗。

　　但閻坤目前吃的是老本，目的是先搞大企業(yè)規(guī)模，用現(xiàn)代社會的工業(yè)資本來擴大在這個世界的組織規(guī)模。所以這點倒不需要特別關注。

　　重視市場。光有技術資源還不行，還要看看是否有相應的市場對口。如果市場根本就不需要，壓根沒有這個需求，就算有再好的技術也不行。

　　這點對閻坤也并不困難，因為閻坤從現(xiàn)代世界拉到這里的工業(yè)資源，壓根就是賣方市場。隨便拉出來一種商品，就是供不應求。

　　確保融資。企業(yè)初創(chuàng)，最重要的就是錢了，沒有資金的支持，企業(yè)就運轉不起來。放在現(xiàn)代社會中，就是要到處拉投資。

　　如果閻坤沒有那幾十億的資金，確實需要想盡辦法的拉來融資。但這些對于擁有幾十億資金的閻坤來說，完全沒有在意的必要。

　　不過和現(xiàn)代社會不同，在這個異世界，閻坤認為除了以上三種之外，還有兩點需要注意。

　　第一個是確保局勢穩(wěn)定。畢竟只有穩(wěn)定的社會環(huán)境，才是商業(yè)發(fā)展的基礎。

　　第二個是確保有自保的實力。這也不難理解，畢竟在這個世界可沒有嚴格的法律保護，就連政府都是封建統(tǒng)治，對其完全不能抱有什么指望。

　　對于第一點，閻坤暫時還沒有想到有什么好的解決手段，只能想辦法盡量做到防止在局勢動蕩時，減少因此產(chǎn)生的不良影響。

　　但是第二點，閻坤正在著手解決。

　　那就是招募一些護衛(wèi)。閻坤并不打算去找馬科斯，那個家伙太吝嗇了，總覺得有些不靠譜。他打算動用一下自己手下唯一的員工——艾爾的關系網(wǎng)。

　　畢竟艾爾是修煉出斗氣的劍士，以前作為雇傭兵，肯定有認識相關的從業(yè)人員。等會可以將他叫過來，讓他再去聯(lián)絡聯(lián)絡感情，看看能不能挖過來幾個。

　　企業(yè)過了初創(chuàng)期，就到成長期了，這也是閻坤當前最關心的一點。

　　對于這種處于成長期的企業(yè)，主要有這么幾個特點。

　　企業(yè)整體意識形態(tài)是快速拓展做大做強。

　　這需要明確目標和方向，向屬下和員工灌輸相關思想，或者做一做洗腦的企業(yè)文化之類的。

　　閻坤發(fā)現(xiàn)身邊唯一的員工艾爾，自從跟了自己之后，雖然勤勤懇懇的工作，但是對未來的目標和期望，并沒有一個明確的認識，只是機械的執(zhí)行指令。

　　這種情況，人少了還行。等人多了，由于沒有激勵的存在，員工會本著干一天是一天的想法，沒有什么工作動力，對企業(yè)沒有歸屬感。

　　這樣不但辭職率高，還可能會和企業(yè)對著干，天天偷懶摸魚。而組織本身也容易走向僵化。

　　管理方式走向半職業(yè)化時期。

　　早期的一個人直接管理全部人的方式開始行不通了。由于員工數(shù)量的增多，企業(yè)的擴大，而創(chuàng)始人能力有限，沒法進行全面管理。

　　這個時候就需要進行管理分級，尋找一些有管理能力的人擔任管理職位。

　　可以下放權利給這些管理者，以此對企業(yè)進行管理。到了后期，隨著人數(shù)的增多，管理方式還會進一步變化。

　　這一點閻坤早就有所考慮了。就現(xiàn)階段來說，自己準備成立的企業(yè)，應該設置三個部門。

　　一個是財物部門，主管企業(yè)上下的財物與開支，這個由閻坤自己兼任總經(jīng)理，讓別人來管理他屬實有些不放心。

　　一個是主管營銷發(fā)展下線的部門，這個到時候招一個管家來管理。閻坤暫時還沒有想好由什么人擔任。

　　一個是主管倉庫看守與貨物運輸?shù)?，這個可以由艾爾擔任，等艾爾把人挖過來，可以讓那些員工用作護衛(wèi)的同時兼任勞工，干一些體力活。

　　現(xiàn)階段要面對的主要問題是市場營銷。

　　除了馬科斯之外，至今閻坤還沒有找到第二家下游供應商。他目前也一直在煩惱這個問題，下游供應全部由對方壟斷的結果是，整個下游供應會被對方把持。

　　如果對方以停止采購為要挾的話，自己的處境就會非常被動。以那家伙吝嗇的性格，他還是挺擔心對方會完全不顧及情面的以此為要挾，讓自己降低供貨價格。

　　不過閻坤實在是沒有做市場營銷的天賦或者說經(jīng)驗，只能指望等日后招來一些管理人才來做這件事。

　　除此之外，所面臨的困難還有業(yè)務停滯、機制不順、隊伍渙散、人才流失、資金緊張等。

　　不過這些都是小問題了。由于和馬科斯做的貿(mào)易，一直在進行著，且規(guī)模也日漸擴大，目前閻坤已經(jīng)從中獲利了三千五百多枚金幣了。

　　這些金幣閻坤并沒有細算，只是看過馬科斯的管家送來的賬本。他可是知道，馬科斯因為收購自己的貨物，轉手出去售賣，已經(jīng)是賺翻了，完全沒有必要因為貪這一點金幣給自己留下一個壞印象。

　　整理了一下午的資料，閻坤正伸著懶腰，門被敲響了。

　　“進來吧?！?p>　　“milord，您找我？”

　　艾爾推門走了進來，向閻坤行禮道。

　　“只是來聊一聊家常，不必那么客氣，坐吧?！?p>　　閻坤笑著指了指辦公桌前的轉椅。

　　聽著主子的語氣，艾爾心中滿是狐疑，往常從來沒有見過主子表現(xiàn)的這么客氣的。雖說平時工資管夠，講話也溫和，但指派干活從來都是不容置疑的，經(jīng)常讓通宵的工作。