第七十九章 企業(yè)文化 三

　　“就是大家都想工作，因為沒有工作沒飯吃?！?p>　　靦腆小伙子靦腆的說道。

　　“可以理解，工作會有的，福利待遇也會相應(yīng)提高。”

　　“我們公司目前準(zhǔn)備一項重大的改革，那就是把計時制，改成了計件制?！?p>　　“這樣大家都是我們公司的員工，隨時都可以來工作。工資按生產(chǎn)出來的量來當(dāng)日結(jié)算?！?p>　　見場面和諧，黎佳圖乘勢把未來準(zhǔn)備推廣的計件制也在這里拋了出來。

　　場面又是一陣的騷亂，不過或許是不了解這種新的工作模式，大家也只是好奇的相互討論，并沒有反對什么。

　　“這樣做可以讓大家更好的合理分配時間。”

　　“例如有的人今天不想工作，那么完全可以不去上班，有的人想多賺錢，就可以多工作一段時間，或者干的快一點?！?p>　　“工資和你工作的時間沒有關(guān)系，只和你生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量掛鉤?！?p>　　這么做對于公司來說，顯然是有好處的，公司可以降低工人完成每件商品能獲得的收益，這樣不但可以壓低生產(chǎn)成本，還可以提高生產(chǎn)效率。

　　畢竟你不干有的是人干，流水線又不需要培訓(xùn)什么，只需要跟著做一遍就會了，培訓(xùn)成本幾乎為零。

　　這樣也可以使矛盾轉(zhuǎn)移，大家都是工廠的員工，你總不能不干活，或者干的活慢，還在工作崗位占著機器設(shè)備吧。

　　為了能搶到工作崗位，其他沒有工作的員工會自行監(jiān)督工作中的員工，讓他以最快的速度干活，這樣等他干不動了，累的需要休息時，就能替補上得到工作。

　　“我們這么做，完全是為了大家的生活著想，你們想，這樣做大家的時間都充裕了，而且其他工人也成了公司的員工，大家都找到工作。”

　　黎佳圖循循勸導(dǎo)道。

　　“您說的很有道理，我支持計件制的改革?！?p>　　“是啊，我家里還有孩子要帶，正好可以趕快下班回家?guī)Ш⒆印！?p>　　“趁早完成工作，這不是想干嘛就干嘛嗎。”

　　“......”

　　群眾中一陣贊同的聲音，還有人高聲叫好。

　　當(dāng)然，這是提早就安排在人群中的托。

　　不過確實帶動起了大家的熱情，畢竟這群沒讀過書的工人，哪里會考慮到之后會發(fā)生什么事情，從黎佳圖的說法來看，也確實是這么一回事。

　　見場面控制住了，黎佳圖心中松了一口氣，嘴角微微上揚，自己不但解決了這群閑雜人等的鬧事問題，還順帶解決了計件制的推廣。

　　他都忍不住給自己臨場應(yīng)對的機智點十個贊。

　　“大伙等明天工廠準(zhǔn)備好了，可以進去找相關(guān)人員簽個到，簽到以后就是工廠的員工了，具體的負(fù)責(zé)事宜，則會有工廠的管理層進行安排。等你們到了之后，會有人負(fù)責(zé)跟你們交接工作流程?！?p>　　黎佳圖說道。

　　“行了行了，大家都散了吧，散了吧。”

　　事情得到了解決，不少人已經(jīng)走了，剩下的還有一些對此事感到蹊蹺或者還有不滿的人，見到人群已經(jīng)散去，公司保安也出來趕人，無奈也只能離開，等明天看看具體情況的發(fā)展。

　　等到公司門口已經(jīng)徹底沒有閑雜人等，黎佳圖整了整領(lǐng)帶，輕舒了口氣。

　　啪啪啪。

　　黎佳圖向上望去，只見閻坤等一眾公司大小領(lǐng)導(dǎo)，趴在樓上窗戶上鼓掌。

　　看來之前自己的表現(xiàn)都被公司一眾高層看在眼里。

　　想到這里黎佳圖心中一陣舒爽，這次算是在公司上上下下都露了一回臉了。