第八十二章 企業(yè)文化 六

　　當然不能光說不練，閻坤點了臺下一員大將，詢問意見。

　　“黎佳圖覺得如何實現(xiàn)這個方案。”

　　當然這是早已經(jīng)對好稿子的，只不過是走個形式。

　　“我覺得老板的這個提議很好，可以豐富員工的精神世界，提高員工的品格素養(yǎng)，培養(yǎng)員工積極進取的精神?！?p>　　“我的建議就是立即開展企業(yè)文化整風運動，先從我們高層領(lǐng)導班子做起。當然不單單是要整理風氣，現(xiàn)在的員工技能也不達標，技術(shù)水平很成問題?！?p>　　“我認為可以一三五，開展文化素養(yǎng)教育，二四六，進行職業(yè)技能培訓。這樣文化素養(yǎng)和職業(yè)技能兩把抓。”

　　“員工也能在不用脫產(chǎn)的情況下，就能受到良好的學習教育?！?p>　　聽后，閻坤帶頭鼓起了掌，臺下稀稀拉拉的又是一片的掌聲。

　　眾人這才反應(yīng)過來，剛剛老板講話的時候，自己竟然忘了鼓掌，頓時一個個的十分懊悔，當時要是懂得表現(xiàn)一點，沒準就被大老板記住了。

　　“我覺得黎佳圖主管的意見很好。當然了，最近公司經(jīng)費開支緊張，這批培訓開支我建議又大家共同支付，就從月底薪資中扣除。工廠的日結(jié)的日工則可以按比例從薪水中扣除，工人可以憑票聽課?！?p>　　“我希望在座的各位領(lǐng)導可以以身作者，為公司中的員工帶個好頭，起一個好的榜樣?！?p>　　由于剛才沒來得及拍馬屁，這會眾人想起來了，紛紛站起來響應(yīng)。

　　“我覺得老板的提議很好，畢竟是提升自己，怎么能走公司的賬呢。這筆錢本來就應(yīng)該由員工支付?！?p>　　“公司的財物是公司的財物，員工培訓是為了提升自己，沒有理由讓公司付錢，我也支持員工自己開支?！?p>　　“我很贊同老板的提議，我也覺得應(yīng)該從員工的工資里面扣，但是為了公平起見，應(yīng)該一視同仁，每個員工按量統(tǒng)一扣除一定額度的工資?！?p>　　“我也同意，如果按照工資比例扣除，這對于那些通過勤勞致富的高收入群體來說顯然是不公平的。例如那些在工廠中每天工作16個小時的工人，比如在公司中每天加班到很晚的領(lǐng)導干部。”

　　看著臺下一眾員工相互交換著意見，閻坤十分滿意，至少都聽進去了，看來異世界的員工雖然要學歷沒有學歷，要職業(yè)技能沒有職業(yè)技能，但是就工作態(tài)度這一塊要比現(xiàn)代的員工好上太多了。

　　現(xiàn)代的那些員工，領(lǐng)導一開會，不是在下面玩手機，就是打瞌睡。看看人家的認真態(tài)度，充分的體現(xiàn)了，什么叫積極發(fā)言，什么叫踴躍表現(xiàn)。

　　當然只不過就講話水平和語言凝練能力而言，還有待提高，那什么“每個員工按量統(tǒng)一扣除一定額度的工資”，那叫扣工資嗎？那叫自愿自費報名參加培訓。

　　“嗯，大家的意見我已經(jīng)了解了，對于大家的提議我也一定會認真考慮，現(xiàn)在請黎佳圖主管，繼續(xù)為我們介紹一下，如何開展文化素養(yǎng)和職業(yè)技能的培訓?！?p>　　閻坤點了點桌子，讓他繼續(xù)講話。

　　“可是，還有一部分不是勤勞加班所以才工資高的啊?！?p>　　一直沉默的努力思考企圖跟上大伙思路的艾爾，忽然想到了什么，不由自主的就說了出來。

　　“現(xiàn)在的討論環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，你要尊重黎佳圖主管的發(fā)言，等他講完之后你有什么意見再做提出。”

　　“是啊，先讓黎佳圖主管講完再說啊?！?p>　　聽了這話，臺下一眾大小領(lǐng)導紛紛起身指責。

　　“咳咳，大家都是同事，沒必要這樣針鋒相對，好了，艾爾，你先坐下，等下再發(fā)表什么意見。”

　　閻坤輕咳了兩聲，止住了這個話頭。

　　“首先從我們領(lǐng)導班子開始......”