第八十一章 企業(yè)文化 五

　　“那如何整頓呢？”

　　“企業(yè)文化，在我們公司，相比這已經(jīng)是一個(gè)老生常談的名詞了。”

　　“很早以前我就有提到過這個(gè)想法，也和艾爾與黎佳圖等同志談過這個(gè)問題，得出的結(jié)論是企業(yè)文化是必要的更是必須的。經(jīng)常有人向我問起這個(gè)問題，也經(jīng)常聽見有人私下里談?wù)撨^，想必大家對(duì)于企業(yè)文化或多或少也已經(jīng)有了一些了解。”

　　“那什么是企業(yè)文化呢?！?p>　　見臺(tái)下眾人有些注意力渙散，閻坤知道該進(jìn)入正題了，連忙糾正臺(tái)下一眾大小領(lǐng)導(dǎo)的注意力。

　　“咳咳，大家認(rèn)真聽，接下來我要說的內(nèi)容十分重要，它關(guān)乎到企業(yè)文化的普及工作如何開展，作為公司領(lǐng)導(dǎo)，你們一定要領(lǐng)會(huì)其核心思想涵義?！?p>　　“那么，什么是企業(yè)文化呢，這里就系統(tǒng)的說明一下?！?p>　　閻坤打開手中的演講稿，這是他上午從網(wǎng)上抄下，然后根據(jù)自己的理解胡亂編寫的。

　　當(dāng)然也不完全是胡亂編寫，這里的胡亂編寫僅僅只是在說，隨意從網(wǎng)上摘抄了一些看起來很有道理的知識(shí)內(nèi)容，然后按照自己的理解胡亂的撮合成一團(tuán)。

　　“企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心?！?p>　　巴拉巴拉的講了一大堆，如果放到現(xiàn)代社會(huì)，臺(tái)下的聽眾早就已經(jīng)昏昏欲睡了。

　　然而這里畢竟是處于信息落后的封建社會(huì)，臺(tái)下一眾大小領(lǐng)導(dǎo)們，還從來沒有聽過這么系統(tǒng)的定義又飽含哲理講話，聽的非常的認(rèn)真。

　　甚至還有不少認(rèn)真學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)同志，拿出了公司內(nèi)部公發(fā)的圓珠筆筆芯和印有公司logo的黃表紙便箋，一字一句的記錄起來。

　　對(duì)此閻坤自然是十分鼓勵(lì)的，見到臺(tái)下的一眾聽眾十分樂意聽這些內(nèi)容，閻坤又從資料中拽出了一大堆自己也不是很能理解的文檔念了起來。

　　“企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競(jìng)爭和發(fā)展的靈魂?！?p>　　“企業(yè)文化由三個(gè)層次構(gòu)成：

　?。?）表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

　?。?）中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。

　?。?）核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。”

　　巴拉巴拉的又講了一堆，臺(tái)下一眾領(lǐng)導(dǎo)臉上漏出若有所思的表情。

　　“咳咳，下面就要進(jìn)入重點(diǎn)了，我們?cè)撛鯓悠占昂烷_展企業(yè)文化的建設(shè)?！?p>　　“正如之前所說的企業(yè)文化三個(gè)層次，我認(rèn)為我們應(yīng)該先從核心層開始著手準(zhǔn)備。”

　　“公司現(xiàn)在一副死氣沉沉的模樣，我覺得我們應(yīng)該先從精神文化著手?！?p>　　“我在這里提議，應(yīng)該設(shè)立一個(gè)口號(hào)，這個(gè)口號(hào)應(yīng)該有著艱苦奮斗，不怕犧牲，為公司事業(yè)，為人類發(fā)展為基調(diào)?！?p>　　“公司員工每天早上上工的時(shí)候，應(yīng)該集體就該口號(hào)進(jìn)行宣誓。每周也應(yīng)該利用下班空余時(shí)間開展一次集體學(xué)習(xí)座談會(huì)，對(duì)世界觀和人生價(jià)值進(jìn)行重塑，對(duì)自身職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)公司未來發(fā)展進(jìn)行暢想。”

　　說完后，臺(tái)下一陣議論紛紛，幾乎一邊倒的贊同這一看法，確實(shí)，就現(xiàn)在人浮于事，員工找不到生活價(jià)值，上班就是為了下班，公司內(nèi)部現(xiàn)在的確需要一場(chǎng)文化上的洗禮。