第三十四章 陳天宇的建議

　　略一思索，陳天宇覺得還是借著這個機會，讓自己好好地了解一下這個世界比較好。

　　“劉總，不知道方不方便借用一下您的電腦，我想查一點資料。”

　　劉總也沒多想，示意陳天宇自便。

　　在征求了劉總的同意后，陳天宇又征求了一下王導的意見。

　　“王導，我查一點資料，應該不算違規(guī)吧？”

　　王導笑了笑：“你的設計施工方案已經(jīng)基本完成了，查點資料而已自然也不算違規(guī)，你放心大膽的查就是了?！?p>　　得到了王導的允許，陳天宇也就不再顧忌什么了。

　　打開瀏覽器，陳天宇隨意的搜索了一些信息。

　　然后將這些信息與上一世的情況進行了一個對比。

　　還好，總體正常。

　　這藍星還是那個藍星，種花家還是那個種花家。

　　但和他原來的世界不同的是，這個世界的設計審美好像有些落后。

　　這個世界里沒有那些耳熟能詳?shù)慕ㄖO計大師。

　　沒有勒·柯布西耶、沒有扎哈·哈迪德、沒有貝聿銘、也沒有安藤忠雄。

　　建筑設計文化好像出現(xiàn)了嚴重的斷層。

　　而這個世界的原駐設計師，陳天宇不認識。

　　但是和他原本世界的那些設計大師相比，明顯是要差了一大截。

　　他們的建筑設計作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑無比的奇葩建筑。

　　為數(shù)不多的幾個正常一些的建筑作品，也是毫無亮點可言。

　　陳天宇大概估計了一下，這個世界的設計理念起碼落后他原本世界五十年。

　　作為新時代的著名設計師……的崇拜者，陳天宇覺得如果繼續(xù)讓這個世界如此發(fā)展下去，就算是一百年估計也無法達到他前世的那種水平。

　　恍然間，陳天宇好像有了一種使命感。

　　‘或許自己穿越到這個世界上，還獲得了系統(tǒng)，為了就是來拯救這個世界的設計審美吧?！?p>　　不過很快陳天宇又自嘲的笑了笑。

　　憑他一個人如何能夠改變這個世界呢？

　　雖然他有系統(tǒng)在手，可以給他提供很多神奇的道具，讓他少走很多彎路。

　　但系統(tǒng)也不是萬能的，很多事情也是需要他一點一點的努力才能取得更大的成就。

　　而現(xiàn)在，陳天宇只想先完成眼前的任務，拿到獎勵，為接下來的舊房改造鋪好路。

　　至于‘救世主’什么的，誰愿當誰當吧。

　　收起繁雜的思緒，陳天宇又搜索了一下這個世界上的一些企業(yè)管理制度方面的內容。

　　結果也和他們猜想的一樣，網(wǎng)絡上的這些企業(yè)管理制度同樣非常落后。

　　所以陳天宇也就不再浪費時間，憑借著前世對于企業(yè)管理制度留下的印象，便開始撰寫新的管理制度。

　　首先是領導層的管理。

　　將中高層的領導職責進行重新劃分，明確分工與要承擔的責任。

　　而且對于領導層也要有任務考核，本著‘能者上，平者讓，庸者下’的原則，讓領導層產生危機感，讓領導層更加的盡職盡責。

　　其次是對于工人的管理。

　　將原本混亂的工人管理體系進行重新分組，每組讓工人選拔出一個班組長，由班組長帶隊完成工作任務，方便領導層對工人的管理。

　　而且不同組之間產生競爭關系，增強工人的集體榮譽感，在集體中體現(xiàn)工人的個人價值。

　　還有就是調整薪資機獎勵機制。

　　多勞多得，打破原本吃大鍋飯的格局，充分調動管理層和工人的工作積極性，讓人才精英的收入更高，讓原本混日子的人混不下去。

　　剩下的還有行政管理，勞務管理，人才儲備，安全生產管理等等制度，陳天宇都一一進行了列舉。

　　不過畢竟時間有限，很多制度陳天宇只是寫了幾個關鍵詞。

　　至于這劉天賜能不能領悟的到，就看他本事了。

　　說起來這份管理制度還是相對溫和的，比較適合劉天賜公司當下的情況。

　　要是實行陳天宇前世那些公司所宣揚的‘狼性’文化，末位淘汰啥的，估計劉天賜的公司也可以提前出局了。

　　看著手里的兩頁紙，陳天宇滿意的點了點頭。

　　建議是已經(jīng)給寫出來了，至于說劉天賜有沒有手腕將這些制度實行下去，就不管他的事了。

　　接過陳天宇遞過來的兩頁A4只，劉天賜將信將疑的翻看起來。

　　一開始劉天賜還是那種無所謂的態(tài)度，可是劉天賜越看眼神越亮。原本擰在一起的眉頭也舒展開了。

　　看到最后，劉天賜兩個眼睛睜的老大，直接就愣在了那里。

　　“哎？看著個劉總的表情，難不成陳小哥的建議真的能幫助他走出困境？”

　　“肯定是了，看來陳小哥不僅僅會做設計，企業(yè)管理也懂的不少啊?！?p>　　“可是我聽說陳小哥的工作室好像發(fā)展的并不怎么好啊，都沒有什么生意的樣子?！?p>　　“你懂啥，這是因為沒給陳小哥一個合適的平臺和資源，如果再多給他點時間和資源，估計他會給所有人一個驚喜?！?p>　　“說的對啊，酒香也怕巷子深，沒有合適的平臺，從零開始發(fā)展必然是緩慢的。但是看小哥的實力，今后必然是大有作為。”

　　“嗨嗨！樓上的幾個，差不多行了，吹也有個限度好不好。”

　　“就是，只不過是一點建議而已，要我寫我也能寫出來一堆?？墒悄怯钟惺裁从媚?，制度執(zhí)行不下去，一點用都沒有。”

　　這幫網(wǎng)友們不知道陳天宇的這些制度建議有多么前衛(wèi)，他劉天賜可是知道的。

　　如果真的將陳天宇的這些建議落到實處，他的公司說不定真的能有很大的提升。

　　可是，就算是有這些制度改革建議，就真能扭轉現(xiàn)在的局面嗎？

　　答案自然是否定的。

　　這些制度改革建議雖然不錯，但是短時間內很難扭轉當前公司沒有訂單的尷尬局面。

　　“陳設計啊，你的這些管理制度改革建議很有建設性，能夠很大程度上提升我們公司的工作效率?！?p>　　“可是現(xiàn)在我們和那些外資企業(yè)相比，依舊沒有任何的優(yōu)勢。就算是制度改革成功了，也不過是茍延殘喘，很難恢復到以往的元氣?！?p>　　陳天宇聽完只是微微一笑，抿了一口茶。

　　“是的，僅僅是靠這些制度是無法立馬提升您公司的核心競爭力的?！?p>　　“但是通過制度的改革，卻能改變您公司最基本的工作風氣?！?p>　　“只有您把最基本的這些制度改造完成了，才有可能實現(xiàn)接下來的計劃，打一個翻身仗?！?p>　　劉天賜眼前一亮：“難道陳設計還有其他更好的建議？”

　　陳天宇點了點頭，也沒有賣關子。

　　“劉總，咱們剛才參觀廠房的時候，我也看過咱們廠生產的產品了。”

　　“我認為，咱們廠的產品質量雖然說非常的不錯。但是這些家具設計的有些缺乏美感?！?p>　　“要想拿回被那些外資企業(yè)搶去的那些訂單，推陳出新很有必要！”