竹子首先給戴查韋掛去電話，問他為什么要走，戴查韋開門見山就對竹子說：
“竹子你也別做了，跟我一起走吧?！?p> 竹子丈二和尚摸不著頭腦，問戴查韋為什么這么說。
“竹子，你是個努力的SALES，你比任何銷售都更努力也愿意吃苦?！贝鞑轫f很具煽動性地說，“但C.B.的經(jīng)營狀況很有問題，兩三年內(nèi)肯定會有大的變故?！?p> 竹子聽不明白，她只是個新人，兩年工作經(jīng)驗，她知道就算公司在一年內(nèi)發(fā)生變故，對她影響也不大，畢竟她這個級別是最好跳槽找工作的。兩三年對她來說太久遠(yuǎn)，根本就來不及考慮這么長久以后的事情。
戴查韋又說：“竹子，你剛做銷售沒多久，你沒有大項目整個運(yùn)作的經(jīng)驗，你也缺乏同客戶長期關(guān)系的經(jīng)驗，所以你不清楚對客戶來說最重要的是什么。事實上，對客戶來說，供應(yīng)商的穩(wěn)定很重要，如果被客戶得知供應(yīng)商內(nèi)部總出變化，怎么能讓他們相信供應(yīng)商能按質(zhì)按時供貨呢？”
這話讓竹子有點動心了。但戴查韋卻很恰到好處地打住了，給竹子留下了個大尾巴。
掛了電話后，竹子對戴查韋的話始終耿耿于懷。萊恩看到了竹子的心不在焉，問竹子發(fā)生了什么。
竹子說：“萊恩，很遺憾，我老板走了，可能會來新老板，可能會結(jié)構(gòu)調(diào)動，我也不清楚，以后我是不是還有機(jī)會負(fù)責(zé)你的業(yè)務(wù)?！?p> 竹子心事重重問萊恩：“萊恩我很想做你的生意，但也許沒機(jī)會了?！?p> 萊恩很不理解竹子的想法，于是便問：“怎么會沒機(jī)會呢？你不是也沒跳槽嗎？”
竹子想到戴查韋的話，心里一慌對萊恩說：“也許我過不了多久也會離開現(xiàn)在的公司了，究竟去哪個行業(yè)還不確定。”
萊恩被竹子的話鬧得糊涂，他攤著手問竹子：“JESSICA，我不明白這是怎么回事？你瘋了嗎？在我們國家，C.B.是大公司，沒人會想從C.B.跳槽出去的。你為什么要跳槽呢？是因為公司給你減薪了？還是公司對你有了歧視性舉動?！?p> “沒有減薪，也沒有歧視我?！敝褡诱f。
“那你為什么會有離開的想法呢？這太瘋狂了，我不理解。你現(xiàn)在剛開始工作兩年，即使你跳槽了也不過做和現(xiàn)在差不多的工作，你的積累還不夠，你還有很多要學(xué)，為什么就想到要跳槽呢？”
竹子接著一問：“萊恩，你這樣說的確沒錯，但是，如果公司出現(xiàn)了問題，我們沒工作了，那怎么辦？”
“公司就算出現(xiàn)問題，也不會不考慮員工的?！比R恩說，“這就是為什么在我的國家，很多員工都會在一個公司呆十年二十年，有的甚至一輩子?！?p> 竹子只能用自己的思維方式告訴萊恩：“這是在中國，在中國跳槽是平常的事情。況且一些在國外很厲害的跨國公司，在中國并不成功，經(jīng)常做結(jié)構(gòu)調(diào)整，妨礙了員工的發(fā)展?！?p> “竹子我還是不明白。”萊恩很滑稽地聳聳肩，“究竟是因為員工頻繁跳槽導(dǎo)致了公司的不穩(wěn)定，還是因為公司的不穩(wěn)定導(dǎo)致了員工的頻繁跳槽？”
“JESSICA，在我們的國家，像你這樣年齡的雇員，正是表現(xiàn)員工對企業(yè)忠誠度的時候?！比R恩最后說。
萊恩的話讓竹子感觸很深，竹子甚至感覺臉紅，覺得自己的職場價值觀不正確。
之后，戴查韋打過兩次電話給竹子，挖她跳槽，竹子不為所動。
果然在兩個月后，亞太決策層宣布特種光源銷售部門解散，本來歸屬在特種光源銷售范疇的產(chǎn)品，分別打散歸入到各個區(qū)域里，竹子沒了老板?？紤]到竹子在加入銷售部門后七個月沒做一張單，人力資源部的蔣曉燕給了她兩個建議，一是回到她擅長的產(chǎn)品部門，二是繼續(xù)做銷售，但職位的地點在S市，這是唯一的空缺。
竹子當(dāng)即決定S市，她太想證明自己的能力、也太想做銷售了。