第四十一章：績(jī)效懲罰1

　　自從大家知道項(xiàng)目出了重大問題，所有人在辦公區(qū)里都揪著心，擔(dān)心自己哪里犯了錯(cuò)會(huì)被抓個(gè)典型，就連平時(shí)習(xí)慣在樓梯間的同事，最近也收起了羽毛。

　　兩三天下來，項(xiàng)目修改完bug再次上線，自從出現(xiàn)了上次的問題，大家都謹(jǐn)慎了許多，每天都會(huì)追蹤一下數(shù)據(jù)，并及時(shí)確認(rèn)是否出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)。

　　軟件問題是解決了，可這么大金額的資損是必定會(huì)通報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)層的。

　　“林逍，怎么會(huì)出現(xiàn)這么嚴(yán)重的問題”，林逍剛走進(jìn)CEO辦公室，就被領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉的一頓說。

　　“是，這次確實(shí)問題有點(diǎn)嚴(yán)重”，再才華出眾的林逍，遇到自己手下出現(xiàn)這么嚴(yán)重的問題，也沒能有過多的解釋和推脫。

　　“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”，一陣敲門聲。

　　“我讓hr把負(fù)責(zé)本功能的技術(shù)人員列了一下”，CEO指了指剛拿進(jìn)來的名單。

　　林逍拿起名單，忽地有些驚住了，“程亦然”三個(gè)字有些刺眼。

　　“這些是？”

　　“出現(xiàn)這么大的事故，總要有些懲罰的，不然以后怎么管理公司？”，CEO坐在辦公桌前勸解著，他知道林逍作為CTO不愿對(duì)手下的員工進(jìn)行懲罰。

　　“可。。。”，林逍有些為難。

　　“去辦吧”，CEO干脆利落地撂下一句話埋頭看向電腦了，也對(duì)，如果公司沒有鮮明的獎(jiǎng)懲，手下的員工確實(shí)不好做管理。

　　......

　　這塊大業(yè)務(wù)是安娜和程亦然一塊測(cè)的，出問題的這塊在分工單上分配給了程亦然。而此時(shí)的安娜緊張的呼吸急促，因?yàn)樗滥菈K是她測(cè)的，當(dāng)初程亦然被分配了過多的功能模塊，后來安娜怕她測(cè)試不完耽誤工期，后自己主動(dòng)要求幫她測(cè)，可沒想到最后卻出了這種岔子。

　　林逍把開發(fā)人員和測(cè)試人員一塊叫進(jìn)辦公室，針對(duì)于這次的事情做一下相關(guān)說明。

　　周書濤、開發(fā)人員、安娜和程亦然坐在林逍辦公室的沙發(fā)上，所有人知道即將要談的話題，無人敢發(fā)出聲音，只等待著林逍的訓(xùn)斥。

　　林逍端起咖啡坐在了單人沙發(fā)上，后示意周書濤關(guān)上辦公室門。

　　“這次的開發(fā)事故你們都應(yīng)該清楚了，尤其是作為相關(guān)的開發(fā)人員和測(cè)試人員，出現(xiàn)這種問題是極其惡劣”，說到這里他眼睛特意鎖定了下程亦然。

　　“開發(fā)人員沒有做好嚴(yán)密的邏輯，測(cè)試人員沒有做好完備的測(cè)試！你倆的責(zé)任更大，書濤和安娜，你倆作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要做好時(shí)刻提醒和關(guān)注”。

　　沙發(fā)上的四人仍無人做聲。

　　“90萬不是個(gè)小數(shù)字，也很難追回來”，他停頓了一下，“領(lǐng)導(dǎo)層決定扣除你們四人本月的績(jī)效，另外年末負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目小組的整體績(jī)效將進(jìn)行80%處理！”。

　　聽到這里，其他人都默不作聲，只有程亦然抬起頭想要說些什么，對(duì)于她來說扣績(jī)效扣工資都是無可厚非的，可她不想大家覺得因?yàn)樽约旱氖д`進(jìn)行處罰，畢竟這不是她測(cè)的功能。

　　她轉(zhuǎn)臉看了看安娜，想要安娜解釋點(diǎn)什么，可安娜低著頭不想做任何回應(yīng)。