三、針對

　　“你說啥，我們組上個月被扣了零點五分的績效分。”

　　晚上十點半，就在李默宣布完產線下班的時候，王曉雨跑了過來。

　　她跟謝明珠住在同一個宿舍，又是廣東老鄉(xiāng)的關系，所以感情較好。

　　“對，剛剛明珠跟我說的?！?p>　　王曉雨說完，連忙回到了自己的座位上，開始清掃桌面和地面。

　　“靠！”

　　李默忍不住罵出了口。

　　生產人員的工資，除了正常的底新和加班費之外，還有一個叫小組生產績效分的額外獎金。

　　它主要考核的就是你所在的生產線組，每個月有沒有按時按量的完成上面交代的生產任務。

　　總績效分五分，合格績效分三分。

　　每一分績效相當于五百塊錢，按零點一分起計算。

　　比如李默這個小組，他原本得知上個月的考核得分是四分。

　　那么等到20號的時候，財務就會按照高于三分的合格績效分，一分五百塊錢的獎勵，平均發(fā)給他們這一組的二十幾名生產員工。

　　也就是大約每個生產員工，會多個二十來塊錢的額外獎金。

　　而如果李默他們這一組的生產績效分，還沒有達到考核的合格績效三分，也就是只有兩點五分的話。

　　那么不但拿不到這二十幾塊錢的額外獎金。

　　還會從他們的工資里面扣除十塊錢左右。

　　除此之外，這個小組生產績效分還會累積到每一季的考核，以及每一年的考核任務里。

　　到那個時候，如果是最后三名的話。

　　那么扣的就是李默這個組長的工資了。

　　“得想個辦法才行，要不然到了下個月還這樣，員工們就會鬧情緒了?！?p>　　李默深知，對于這些生產員工們來說。

　　有獎金固然讓他們很開心。

　　但是扣除工資的話，哪怕只是幾塊錢，也是很難接受的。

　　他們寧愿每個月不要獎金，也不想被扣工資。

　　“拉長，衛(wèi)生搞完了?！?p>　　王曉雨站在拉尾，跟另外一名男生把后面的凳子放下來后，沖李默喊道。

　　“下班吧?！?p>　　李默回過神來，走到中間掃視了幾眼衛(wèi)生，然后點頭。

　　又然后，他四處收拾了一下拉上的錫線和烙鐵等工具，把它們鎖在旁邊的鐵柜里，才關了拉頭的總閘。

　　.......

　　5月9號，周五。

　　八點十三分，李默剛剛給自己線上的員工開完晨會，并且安排完今天的生產任務后，口袋里的直板手機就響了起來。

　　這是他們公司自己生產的仿諾基亞手機，專門提供給生產組長上班使用。

　　“喂，李默，記得八點四十來大會議室開會，帶上筆紙，安排好線上的生產工作?！?p>　　電話接通，是柳彬的聲音。

　　“好的，主管，會議時間大概多長啊。”李默問道。

　　“估計會有一兩個小時吧，短的話我就不用你安排好線上的生產工作了?！?p>　　“好的?！?p>　　掛斷電話后，李默開始安排工作。

　　臨走之前，他把許虎叫到了面前。

　　“我要去開會，產線這邊你抽空看著點，缺少物料什么的直接去倉庫領?！?p>　　“好的，拉長?！?p>　　許虎用力點頭，他是被李默提拔上來的產線員工兼物料員。

　　如果好好干的話，下個月就會被提拔成副拉。

　　那樣就多一百塊錢的崗位工資。

　　當然了，副拉這個崗位得生產主管柳彬同意才行。

　　李默也提前跟柳彬說好了。

　　安排完生產線上的工作之后，李默拿著筆紙，朝對面那棟的辦公大樓走去。

　　剛走到辦公樓的前臺門口，他就碰到了生產部劉經理。

　　這個名義上的生產部門經理，在實際上卻還管著品質部以及工程部，可以說權利不小。

　　畢竟志達電子目前的特殊性在這。

　　以生產為主的代工廠。

　　后世，人們更習慣將這種模式稱之為OEM生產。

　　當然，目前的志達電子連ODM模式都還算不上。

　　不過有著未來記憶的李默知道，志達電子很快就被薛沉帶領發(fā)展成了國內知名的EMS大型企業(yè)。

　　“等下不要亂說話?！?p>　　劉經理皺著眉頭看了一眼李默，然后不理會李默的反應。

　　快速走進了旁邊的大會議室里。

　　“你大爺！”

　　李默回了一句。

　　然后也跟著走了進去。

　　也不管對方有沒有聽到。

　　作為重生人士，作為后世的供應鏈高級管理者，以及自主品牌創(chuàng)業(yè)者。

　　他還沒有將一個沒有什么水準的生產經理放在眼里。

　　別看你現在跳得歡，那只是因為我不想分出太多精力用來對付你。

　　有那個時間，我去考察一下現在的鵬城發(fā)展，思考一下未來的具體方向。

　　豈不是更好。

　　起碼幾年后發(fā)行的比特幣，我可以趁機囤一波吧。

　　還有經濟危機下的房地產泡沫，我是不是也能去分一杯羹呢。

　　另外那場巨大的國難，我是不是又能做點自己力所能及的貢獻呢？！

　　重生的當晚，李默躺在床上久久不能入眠。

　　至于那個生產部劉經理，他突然沒了多少斗下去的欲望。

　　愛咋咋滴！

　　......

　　八點四十分，志達電子的每周五上午例會。

　　大會議室里，財務部兼人事部經理金花率先發(fā)言，先是通報了一些部門基礎情況之后，接著又把話題轉向劉經理。

　　“劉經理，這幾天又是好幾個生產部員工，來我們辦公室鬧事的，麻煩你處理好行不行?！?p>　　她之所以不去找柳彬，一是因為這事跟柳彬沒有什么關系，二是因為她知道柳彬跟薛沉的一些親戚關系。

　　“好的，我有讓小柳去跟下面的拉長和員工開晨會交代的。”

　　劉經理連忙小聲辯解。

　　當然，他也不能去辯解太多，畢竟這事從根底上就是他自己弄出來的。

　　“如果是那些制度不行，就要取消或者更改才行！”

　　金花卻是沒打算輕易放過他。

　　畢竟這給自己和自己的下屬，可是帶來了不小的人身安全隱患。

　　特別是那幾名河南人，可是口口聲聲說自己不處理好，就要自己好看的！

　　在眼下的2006年廣東地區(qū)，河南人，是讓很多工廠企業(yè)懼怕的存在。

　　見到這一幕，李默瞬間想了起來。

　　同時，他也有了對付劉經理的最好辦法。

　　以惡制惡！