第七章 海曼回國

　　“你導(dǎo)師是誰？”蘇和問

　　“Flechik Welten，他現(xiàn)在是*大創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的Leader”

　　“那還是挺不錯(cuò)的，我曾修過他的兩門課，是個(gè)有創(chuàng)新思想的教授。

　　“的確，你呢，哪個(gè)實(shí)驗(yàn)室的？”

　　“我開始去了勒老的實(shí)驗(yàn)室，后來發(fā)現(xiàn)我對免疫更感興趣就轉(zhuǎn)到Mｅｃｈａ的組里，所以不在主校區(qū)，去了中部的新校區(qū)?！?p>　　兩人你一言，我一語，一路聊的歡，真的就是那句好像蔣唯不在一樣。

　　蔣唯看到了海曼不一樣的幽默，蘇和從未體現(xiàn)過的放松。因?yàn)槟菍儆谒麄兊氖澜纭?p>　　過了三環(huán)堵車帶，蘇和問了一個(gè)讓蔣唯怎么也思考不到的問題：“要不要加入我們，紅基？”

　　海曼：“什么時(shí)候加入？我博士畢業(yè)后還是現(xiàn)在？”

　　蘇和：“現(xiàn)在！”

　　海曼認(rèn)真的說：“沒有博士畢業(yè)這個(gè)還是與我的大規(guī)劃不一致的，會(huì)打亂我的人生節(jié)奏。況且我現(xiàn)在還有項(xiàng)目在身。”

　　蘇和：“我?guī)湍阃瓿身?xiàng)目，然后你申請休學(xué)，兩年后紅基或者發(fā)展穩(wěn)定或者死掉了，然后你再回去繼續(xù)讀博?！?p>　　海曼細(xì)細(xì)的看向蘇和，這個(gè)讓她一見如故的科學(xué)家。蘇和也褪去留給其他人的羞澀或者傲慢。蔣唯知道，他們一見鐘情，且是聰明人的選擇。

　　兩年的時(shí)間，蘇和需要對海曼負(fù)責(zé)，海曼需要對自己負(fù)責(zé)。

　　海曼非常清楚一見鐘情的化學(xué)反應(yīng)，也知道這種反應(yīng)褪去的時(shí)間，接下來會(huì)過渡什么。非常理智的她卻在這一刻沒有太多思考的對蘇和滿臉通紅的說：”好的!”

　　蔣唯一開始不贊同海曼的輕率甚至有些荒唐的做法，但后來她目睹了兩人一起時(shí)仿佛身邊不存在的世界。她知道了這種匹配是天造之和，任何人都不能夠替代彼此帶來的快樂。

　　就這樣海曼無薪加入紅基，公司給了她5%的期權(quán)。

　　“大家上午好，我介紹一下，這位是新來的技術(shù)副總監(jiān)，海曼。海曼近階段會(huì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)，會(huì)與大家一起以市場和銷售為導(dǎo)向做開發(fā)新的技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品。”

　　呂梁問：“那么大家應(yīng)該將多少精力放在核心技術(shù)產(chǎn)品上，多少精力放在新技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)上？”

　　蔣唯看了看蘇和，蘇和回答道：“是個(gè)好問題，我的方法是將公司人員分為兩組，一組由我領(lǐng)一名技術(shù)，以核心技術(shù)開發(fā)為組，打持久戰(zhàn)。另外一組，由海曼領(lǐng)三名技術(shù)，以新技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)為主。做各個(gè)殲滅的游擊戰(zhàn)。呂梁與海曼一組，因?yàn)槎M以市場為導(dǎo)向。”

　　蔣唯大膽提議：“最快提升大家能力的方法就是盡快擁有自我造血的能力，什么是自我造血能力？就是能夠自己養(yǎng)活自己。溪礫，請將過去兩個(gè)月的公司賬目投屏出來。”

　　溪礫面向大家解釋每項(xiàng)花銷，未來按照正常發(fā)展的預(yù)算，以及分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上的金額比例。

　　蔣唯非常清楚，要想要員工將公司的工作當(dāng)成自己的工作，唯一的方式就是將他們變成公司的主人。

　　“溪礫，請將期權(quán)協(xié)議書發(fā)給各位?！?p>　　在員工心理打鼓前，蔣唯就給大家吃了定心丸。什么叫定心丸，那就是心里踏實(shí)，不會(huì)飄飄呼呼，沒有身體不適，也不會(huì)有心理障礙的健健康康，一心一意的去工作

　　”在坐的每一位都會(huì)成為紅基未來的元老。包括我在內(nèi)，無論是股權(quán)還是期權(quán)比例都會(huì)根據(jù)個(gè)人能力和努力程度在不同時(shí)期或變大，變小。好了實(shí)質(zhì)內(nèi)容都在協(xié)議里。有任何疑問請直接溝通我們的何律師。大家有一天的考慮時(shí)間?！?p>　　大家拿著手上的一頁協(xié)議第一次覺得紙也可以這么沉，也是第一次知道了什么叫企業(yè)責(zé)任。

　　“我的建議是從今天開始全員銷售，我給自己定了份額，每個(gè)月２０萬的銷售額，季度銷售額不少于５０萬.對應(yīng)這個(gè)銷售額，我會(huì)拿到１０％的銷售提成。

　　具體的分配方式和執(zhí)行辦法溪礫稍后會(huì)發(fā)給大家。

　　“我有一個(gè)問題，像我和蘇總，本就不適合做銷售的怎么辦？”一個(gè)技術(shù)員問

　　“首先，我相信一切都有可能，只是每個(gè)人所好擅長不同，如果你認(rèn)為你將相同時(shí)間放在技術(shù)上的會(huì)有更多的產(chǎn)出，那么你可以和更加擅長銷售的同事結(jié)成一組，那么績效額度也會(huì)是個(gè)人資本績效數(shù)乘以人數(shù)。”

　　“如果找不到的組員呢？”技術(shù)員再問

　　蔣唯嚴(yán)肅地說“你是工程師，工程師的作用就是去解決問題，所以我相信你可以解決。“

　　如果有更多問題或者想得到公司的支持，可隨時(shí)到我辦公室。

　　蔣唯努力將自己看成是父親。兒時(shí)的周末，母親總會(huì)帶著她去父親的工廠，父親好似有開不完會(huì)，她總會(huì)鉆到桌子底下，一邊玩一邊聽。雖然聽不懂，但所有的過往和經(jīng)歷卻已牢固的引進(jìn)了她的意識里。

　　蔣唯非常清楚，公司里擅長做業(yè)務(wù)的也就是她和呂梁兩個(gè)人，為員工畫大餅的公司可不少，但蔣唯希望他們能夠分給員工的餅是熟的而不是生的。

　　為了能夠讓這個(gè)方案可執(zhí)行下去，她必須要做表率，且盡快。

　　“你陪我一起去！”蔣唯央求海曼

　　“你們什么關(guān)系？”海曼問

　　“沒有關(guān)系，他對紅基技術(shù)感興趣，我對他的資源感興趣。”

　　“我覺得他對你感興趣，你要在答應(yīng)人家前講明白孩子的事情?！?p>　　蔣唯聽到這里很想回避，但她不是告訴自己了嗎？想要長久的原則之一就是真實(shí)。

　　“孩子怎么樣了，有沒有偷偷替我看過他？”

　　“不是偷偷，是光明正大！我知道你肯定會(huì)惦記他，所以臨回來前拍了一張照片。10個(gè)月小家伙，可以站起來了，還能走幾步的。這強(qiáng)大的基因。你看他的眼睛和你很像，你看他的側(cè)面和你小時(shí)候側(cè)面像不像？”

　　蔣唯拿過照片細(xì)細(xì)的盯著看，眼淚不自覺的流了出來。

　　“做母親的該為孩子的成長高興才是，怎么又哭了？”

　　“曼曼，你說他會(huì)不會(huì)長大了恨我？”

　　“我不知道，但很多孩子都會(huì)在成年后去找自己的親生父母。但怎樣的心理活動(dòng)我就不清楚了?！?p>　　“如果我?guī)谏磉?，我不覺得我有能力養(yǎng)他，說實(shí)話我還沒有做好當(dāng)母親的準(zhǔn)備，真實(shí)的講，我不想養(yǎng)孩子。尤其是他的父親是...一個(gè)讓我恨之入骨的男人...”

　　蔣唯再哭了出來。

　　“很多事情不能夠有預(yù)期，心里面確定就行，這輩子誰又能夠盡善盡美呢？！哎！回到那個(gè)人的話題上。如果那個(gè)人對你真的有意思，你就要在正式開始前讓他知道孩子的存在。真正在乎你的人是會(huì)接受你的過去的。”

　　“嗯，我知道了。那么周末你和我一起去嗎？”

　　“不去了，我不是很喜歡人多的地方，況且周末我也有實(shí)驗(yàn)要做。”

　　這是一個(gè)由地方區(qū)政府發(fā)起，國內(nèi)一線生藥企業(yè)承辦的加速培訓(xùn)營。重要嘉賓的位置已被安排好，韋朋作為資方代表設(shè)在了前排。