第三十五章 站在大氣層的賴總

　　放假結(jié)束后的第二天。

　　訊鴻游戲公司，會(huì)議室。

　　董志鵬、臧天強(qiáng)、齊羽風(fēng)三小項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及條線負(fù)責(zé)人全都整整齊齊地坐好了，滿臉期待地看著會(huì)議室的入口。

　　經(jīng)歷了一次史詩級(jí)的成功后，三個(gè)人的內(nèi)心似乎有什么東西松動(dòng)了。

　　之前的時(shí)候，三人都覺的得過且過，混一天是一天，反正也不可能成功，也提不起什么干勁。

　　但，看到了《沉默寡言》的成功后，他們?nèi)齻€(gè)人不光對(duì)訊鴻公司的未來充滿了希望。更是堅(jiān)定了一個(gè)信念。

　　聽賴總的，準(zhǔn)沒錯(cuò)！

　　其他人，也全都是同樣的心態(tài)。

　　一個(gè)月時(shí)間，讓公司扭虧為盈，賴總屬實(shí)鬼才也！

　　并且，自古“舉大事者必以人為本”，知者甚多，做著甚少！

　　多少企業(yè)家，外表宅心仁厚，嘴上道義兩全，但真要做到實(shí)事上，讓他們散財(cái)比要他們命還難！

　　但賴總不一樣！

　　公司都快破產(chǎn)了還給員工漲薪，項(xiàng)目都快黃攤了還給大家鼓勁，業(yè)績(jī)遲遲不見動(dòng)靜還讓大家休息！

　　遇到這種神仙級(jí)別的好老板，能干勁不足？

　　所以，假期過后，大家都早早準(zhǔn)備好的一頓摩拳擦掌，準(zhǔn)備大展一番拳腳。

　　“賴總來了！”

　　門口的人小聲提醒，所有人立馬激動(dòng)地站起來，準(zhǔn)備迎接王的到來。

　　賴一鳴走進(jìn)會(huì)議室，看著這群全部參與了“百大UP主”行動(dòng)且知情不報(bào)者，心頭泛起一陣?yán)湫Γ砬橐沧兊睦渚?p>　　你們這群亂臣賊子，這次看朕這次怎么收拾你們?。?！

　　“都別站著，以后不管我來不來，都給我安生坐著，我們公司不興這一套?！?p>　　“《沉默寡言》的成功只是偶然案例，大家不能引此為傲，反而應(yīng)該以此為戒，并不是每一次都會(huì)這么幸運(yùn)的，公司后續(xù)的發(fā)展還是需要有科學(xué)的計(jì)劃，下面我宣讀一下我的計(jì)劃?！?p>　　會(huì)議桌最上位，賴一鳴目光冷峻的拿出方案書，一股不怒自威的氣場(chǎng)頓時(shí)席卷全場(chǎng)，讓所有人微微一愣，但董志鵬、臧天強(qiáng)、齊羽風(fēng)三小項(xiàng)目負(fù)責(zé)人則是眼中一亮。

　　要是以前的老板，那肯定是被《沉默寡言》的爆火沖昏了頭腦，然后瘋狂加入氪金元素，快速消耗公司口碑和游戲生命周期，換來短期財(cái)富大量累積。

　　再看賴總，根本不在乎錢，反而指出了大家的浮躁，并且早早定好了下一步的計(jì)劃！

　　這才是老板的典范，這特么才是格局??！

　　但緊接著，下一句話，就讓董志鵬、臧天強(qiáng)、齊羽風(fēng)三小項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人驚掉了下巴。

　　“首先，先來說一下人事調(diào)動(dòng)……馬寶林晉升訊鴻游戲公司總經(jīng)理，全權(quán)代管訊鴻游戲公司?！?p>　　“趙泰退出訊鴻游戲，跟我開辟新的產(chǎn)業(yè)?！?p>　　董志鵬、臧天強(qiáng)、齊羽風(fēng)三小都是一驚，差點(diǎn)以為自己幻聽了。

　　臥槽，馬寶林上位？老趙被干掉了！

　　沒有給眾人反應(yīng)的機(jī)會(huì)，賴一鳴輕輕咳嗽兩聲，繼續(xù)說道：“接下來，我來介紹一下公司應(yīng)用的新制度，靈感創(chuàng)收制度......”

　　伴隨著賴一鳴對(duì)于該制度的宣貫，在座的所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的眼睛越瞪越大。

　　這是靈感創(chuàng)收制度？

　　這簡(jiǎn)直就是帶薪摸魚制度?。?p>　　這可還行！

　　大家這還都在興頭上呢，這不等于給大家潑涼水嗎？

　　這時(shí)，系統(tǒng)也提示道，請(qǐng)宿主給予合理解釋。

　　賴一鳴微微一笑，繼續(xù)說道：

　　“一天四個(gè)小時(shí)的靈感放飛，很多人覺得這是在帶薪摸魚，影響公司氛圍，其實(shí)這大錯(cuò)特錯(cuò)！?！?p>　　“牛頓，睡覺時(shí)被蘋果砸到，提出了萬有引力。”

　　“愛因斯坦，實(shí)在與朋友的閑聊中發(fā)現(xiàn)了燈泡內(nèi)燈絲的材料。”

　　“創(chuàng)新就像是做夢(mèng)，雖然你永遠(yuǎn)不知道它在哪里等你；但我敢肯定，在公司每天從事機(jī)械一般的工作，是肯定不會(huì)有創(chuàng)新的機(jī)會(huì)的?！?p>　　“給員工自由的時(shí)間，就是給予了他們選擇分支的權(quán)利；而不同的分支，代表了不同的結(jié)果！”

　　“每一道通往不同結(jié)果的大門，就像是地下城里的寶箱，蘊(yùn)含了無窮的財(cái)富?！?p>　　“你們能聽懂我的意思嗎？”

　　眾人似懂非懂的點(diǎn)了點(diǎn)頭，但下一秒又不約而同的搖了搖頭。

　　雖然覺得很有道理，但是老板帶頭并出具強(qiáng)硬的制度讓員工上班時(shí)間自由的放飛自己，總感覺哪里怪怪的！

　　但是，這一次，已經(jīng)沒有人會(huì)質(zhì)疑賴一鳴了。

　　奇怪？

　　那就對(duì)了！

　　賴總的高度已經(jīng)超出了大氣層，一般人怎么可能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就揣摩清楚其用意？

　　而且大家都覺的賴總說的很有道理，要問為什么？

　　只因?yàn)?，在原來的公司，領(lǐng)導(dǎo)但凡是開個(gè)會(huì)，宣讀什么“加班制度”“考勤制度”“打卡制度”，大家立馬就能猜到領(lǐng)導(dǎo)葫蘆里賣的什么藥。

　　大概率原因就是因?yàn)楣咀罴研б娌缓?，眾人一起加加班，做做樣子給老板看，展示出我們“沒有功勞，也有苦勞”的樣子。

　　這就直接導(dǎo)致了，很多人知道晚上要加班，上班瘋狂摸魚，下午瘋狂趕工，從而營造出一種我很忙，趕緊給我漲薪的姿態(tài)。

　　所以，很多公司才會(huì)興起“996”“007”的文化。

　　而賴總的行動(dòng)，反其道而行之，日常就給員工充分的體閑時(shí)間，而且嚴(yán)格限制加班，強(qiáng)制執(zhí)行。

　　不說別的，就這份心境，大部分人自愧不如。

　　換做自己是老板，只要一想到員工花著自己發(fā)的工資在工作崗位摸魚，他們的心里就一陣陣的絞痛。

　　自知才疏學(xué)淺，一時(shí)難以解決，也只能拿著小本子將賴一鳴的話全部記錄下來，拿回去細(xì)細(xì)品讀。

　　賴總這么做自然有賴總的道理，自己目前只需要全部按賴總說的做，然后慢慢學(xué)習(xí)既可以了。

　　這也是在場(chǎng)大多數(shù)人的想法。

　　見成功說服了所有人，賴一鳴倍感欣慰。

　　非常順利，一切皆在掌握之中！

　　緊接著，他環(huán)視四周，繼續(xù)說道：“最后，我要說的是關(guān)于項(xiàng)目的調(diào)整！”

　　會(huì)議室的眾人眼睛全部一亮，目不轉(zhuǎn)睛盯著賴一鳴。

　　他們知道，接下來，才是正題！