第十一章 我們都被她騙了，人設塌房。
第十一章我們都被她騙了，人設塌房。
“還有一個問題，李總的手段看似很高明，實則根本不適合這個公司，綜合目前諾克科技實際情況，拉攏人心意義不大?！?p> “的確，要是我的話，肯定不會第一時間給員工發(fā)工資，而是先用這些錢，尋求突破點，然后再考慮其它?！?p> “始終只是初入商場，諾克的水她把握不住。”
很快，直播間內的意見發(fā)生了兩極分化。
其中一邊自稱專業(yè)人士的人，認為李小婉所作出的決定，是個敗筆。
雖然這個方法確實不錯，適合于大部分運轉正常的公司。
可它只適合正常運轉的公司，像諾克科技這種瀕于解體的公司。
如今最需要的不是人心齊，而是資金的流轉，保持公司正常運營。
只有這應諾克科技方有繼續(xù)翻盤的可能，否則用不了三個月。
立刻就有徹底破產倒閉的風險。
顯然這些人完全就是從企業(yè)的角度考慮，根本就沒有絲毫考慮員工自身利益。
但要知道觀看直播的大多數人，僅是普通打工人。
根本就無法帶入其中，在他們看來只要誰給錢，不拖欠工資就是好老板。
所以在看到這些不顧員工利益的發(fā)言時，立刻就無法忍受了。
同時，這也在無形中與李小婉的做法形成鮮明對比。
此刻，他們對李小婉的好感，越發(fā)好了幾分。
因此，他們紛紛發(fā)言支持。
“不拖欠工資，不加班，而且還不讓員工尊嚴遭到踐踏，敢問這樣的老板誰不喜歡？這些做法我覺得實在是太人性化了。”
“反正身為一個打工人，不管其它，只要工資到位，還能不加班，這在我眼中，完全就是人性化的理想公司。”
“沒錯，這一波我站李總這邊，雖然她的公司不太行了，但她的為人是可以的。”
“沒錯，能在這種情況下，不吸員工的血，真不容易，如果我的上個老板，能像李總這樣，也不會死了，但愿她在另一個世界能看到直播。”
“樓上的，私聊，談談你的老板?！?p> 點播室，主持人與幾位專家，原本是極其不看好李小婉。
本來是要在點播結束，就將畫面切換的。
畢竟她的所做可不是正能量老板，所能做出的行徑。
不，在員工看來是正能量。
然而，讓他們沒想到的是，隨著點評結束。
李小婉的人氣居然高了起來，甚至力壓其它選手。
導致不得不，繼續(xù)播放李小婉的直播畫面。
職場觀察這擋節(jié)目有個規(guī)定，那就是當天誰的人氣最高。
夜間點播室頻道的畫面，就要播放人氣最高者的畫面。
夜已深，但各種討論卻依舊進行著，尤其是對李小婉這個好老板的話題。
不覺間已然成為熱搜話題。
#論當代好老板典型#
#雖然她的公司不行了，但她的人氣行#
各種視頻下方，此刻的討論并沒有因為夜深而停歇，反而越發(fā)熱鬧。
就在這時，一道評論瞬間引起眾人的注意。
“二十八年處：其實，我們都被騙了，李總才是最狠的，她表面讓我們看到她對員工的好，私下卻是無限壓榨?！?p> “二十八年處：你們先別忙著噴我，不信者請移步李總公司直播間。”
發(fā)評論的人明顯知道，此刻議論李小婉不好肯定會成為眾矢之的。
所有，他使出了單手二十八年的手速，須臾之間完成發(fā)言。
果然在他冠絕的速度之下，原本編輯了一半問候家人語言的網友，停下手中的鍵盤。
然后，帶著疑惑進入到諾克科技公司直播間。
隨著鏡頭的推進，諾克公司研發(fā)部內燈火透明。
只見，整層樓的員工正在噼里啪啦地敲著鍵盤，不難看出他們正在工作。
節(jié)目的規(guī)定雖然是對，參賽者的上班時間錄制。
但公司的攝像設備并不會關閉，二十四小時皆是處于直播狀態(tài)。
背后會有人輪流值班控制。
昏昏欲睡的全系設備控制師，發(fā)現情況立刻控制設備聚焦到，諾克科技加班員工的電腦桌面。
再說直播間里，在確定員工正在加班后，網友瞬間就炸了。
“沒想到，李總是這樣的人，現在都兩點了吧，還讓人加班，就不怕員工猝死嗎？”
“天下老板都一樣，始終逃脫不了壓榨員工，但正大光明也沒什么，這種人前一套，背后一套的老板，好嘔心?！?p> “歐碼噶，錯付了，李總終究還是背叛了我們呀，果然老板都一樣。”
“李總的人設塌了，她才是最狠的。兄弟們，我們一定要曝光她?！?p> 諾克科技深夜加班的這幾人，瞬間就引起眾怒。
眾多網友認為自己被耍了，甚至是紛紛發(fā)彈幕指責李小婉。
各種黑心老板的言論，滿天蔓延。
之前各種預言的專業(yè)人士，以及董哥當即跳出扇風點火。
“金陵商業(yè)策劃：我之前說的沒錯吧，李總必然會有所動作，這么快就應驗了?！?p> “董事長海天：之前是我小看這個李總了，她這虛幻一槍，用的可真是出神入化?！?p> 專業(yè)人士的分析下，李小婉壓榨員工，做表面工作的行為做實。
全網各種謾罵，視頻的走向也是完全變了。
#震驚原本的好老板人設，徹底塌房#
#這個世界上有些狼披著羊的外表#
#諾克科技新總裁的城府#
各種博主，為了抓住熱點，連夜剪輯視頻。
然后用來達到各種目的。
一夜之間，李小婉成為眾矢之的。
熱度一直持續(xù)到第二清晨，仍舊沒有停歇的趨勢。
.....
一大早，李小婉吃完早餐，慢悠悠的走進公司。
“叮，檢測到大部分員工情緒波動較大，好感度-2%。”
這特么是什么情況？
我也沒有做什么天怒人怨的事吧。
員工好感度，為何會下降？
帶著疑惑，李小婉快步走入公司。
一眼看去，李小婉剛好看的那幾名員工，他們的狀態(tài)有些萎靡。
“你們這是這么了？生病？”
“如果身體不適，可以請假，工資不會扣你們！”
幾名員工眼神閃躲，不敢與李小婉對視。
李小婉立刻就發(fā)現了不對勁，或許好感度下降。
就有可能是因為這幾名員工，想到這里她嚴厲的問道。
“到底怎么回事？”
面對追問幾人不知道該怎么說，這時一位女員工經過這里。
她停下腳步說：“總裁，我們研發(fā)部昨天晚上主動加班到兩點?！?p> “什么？還有這事？”
.......