“你仔細(xì)看，我在中層團(tuán)隊(duì)成員的后面都標(biāo)注了時(shí)辰。依據(jù)的就是上面的信息，算是初步推斷?！惫乓滋旌唵谓忉尩?，“等我見到了真人，他們的八字就基本上能確定下來。此為一。”
“其二，我雖然沒有在單位上過班，但一直很想找到一個(gè)將命理與工作結(jié)合起來的機(jī)會。突破口主要是人的性格，起碼我認(rèn)為此事具備一定的參考價(jià)值?！?p> 蘇亞唯聽的似懂非懂，隨即追問道：“如果你的推斷有很高的準(zhǔn)確率，那說明你太了不起了！我的理解是，如果兩個(gè)人經(jīng)常有矛盾，或者說意見不一致，那是不是就因?yàn)閭€(gè)性不合？”
“對，我就是這個(gè)意思?！惫乓滋祚R上首肯道，“兩人相處不融洽的原因很多，我這次的出發(fā)點(diǎn)主要基于性格。而從八字來看一個(gè)人的性格，準(zhǔn)確率很高。當(dāng)然，這只是一個(gè)初步嘗試，暫時(shí)不能讓他人知道?！?p> 說到這里，他指了指一條粗紅線連接的人名，再道：“這兩個(gè)人是不是經(jīng)常爭吵，矛盾重重？”
蘇亞唯凝神一看，不由得驚嘆一聲：“神了！真如你所說，他倆豈止是矛盾重重，簡直就勢同水火。要不都是技術(shù)人才，我早就把他們分開了。”
她一說完，趕緊又看向另一條粗紅線，馬上再道：“這兩個(gè)的情況也差不多。本以為一男一女的搭配挺好，哪知經(jīng)常為一些事情爭執(zhí)，令人頭痛?！?p> 古易天隨即在這四個(gè)人的后面作了一個(gè)記號。她提供的信息無疑表明自己推算的時(shí)辰無誤，同時(shí)也暗示這一突破方向具備可行性。
“咦，你這條細(xì)紅線代表什么？”蘇亞唯又凝視了一番，突然指向一個(gè)地方問道。
“細(xì)紅線代表彼此間亦有不少矛盾，但比方才那四人要好不少?！惫乓滋熳髁撕唵谓忉專岸阒傅倪@條線上的兩個(gè)人，卻是有一些特殊?！?p> 蘇亞唯聞言微微一動，但她不動聲色地問道：“怎么一個(gè)特殊？”
“根據(jù)我的推算，我覺得他倆有一定的緣分?！惫乓滋煊玫恼Z氣說道，“他們是夫妻，對吧？而且屬于那種在生活中時(shí)有爭執(zhí)，卻還能生活下去的組合。”
“我的天！你是怎么看出來的？”蘇亞唯終于按捺不住自己的情緒，“這夫妻倆是公司的骨干，而且是大學(xué)同學(xué)。女方先來的，后來我用高薪又把她老公請了過來。在產(chǎn)品研發(fā)上，他倆為公司做出了不少貢獻(xiàn)。”
“他們在工作上配合很好，可在家庭上真的如你所言。因?yàn)閮扇硕际鞘聵I(yè)型，所以在家務(wù)與孩子方面經(jīng)常鬧矛盾。有一回兩人吵的不可開交，還把我叫過去調(diào)解?！?p> 古易天平靜地聽完，絲毫也不覺得奇怪。一切都反應(yīng)在八字當(dāng)中，可謂不可避免。
“小古，你的預(yù)測水準(zhǔn)太驚人了，讓我都不知說什么才好?！碧K亞唯不停地?fù)u頭感嘆，過了好久她再道，“按你這個(gè)思路與結(jié)果，我是不是應(yīng)該調(diào)整一下人員結(jié)構(gòu)？凡是紅線兩端的人都不能放在一起？”
“不能簡簡單單的一概而論。”古易天的語氣突然認(rèn)真起來，“首先我要在明天確認(rèn)幾件事情，主要是面相和言行。然后再據(jù)此確定那些尚無把握的時(shí)辰，最終我會做一個(gè)綜合評判，屆時(shí)再與你探討?！?p> “原則上來說，粗紅線指向的那些人，最好是把他們分開。細(xì)紅線的指向，我還需要進(jìn)一步的研判。無論怎樣，我都希望能從你這兒開始做一個(gè)試點(diǎn)。等摸索到了一定的規(guī)律，就可以在人力資源上進(jìn)行推廣?！?p> 蘇亞唯思考了一會兒，若有所思地說道：“你在我這里自然沒有任何問題，畢竟我有著足夠的話語權(quán)。但要想推廣的話，恐怕就不是那么容易了。我記得前兩年是有公司想這么做，在HR招人時(shí)考慮生辰八字，結(jié)果遭到了輿論的質(zhì)疑，最終不得不取消?！?p> “我知道，那則新聞我也見過?！惫乓滋禳c(diǎn)點(diǎn)頭，“我只是在探索之中。若無十足的把握，自然不會盲目推廣。對了，這幾天章小茶表現(xiàn)如何？”
“還可以。目前她正在熟悉產(chǎn)品，否則如何展開營銷業(yè)務(wù)？不過據(jù)說她很好學(xué)，身邊的人反應(yīng)也是不錯(cuò)。”蘇亞唯隨即答道。
“那就好?！惫乓滋焖剖翘嬲聨煾邓闪艘豢跉?，“還是那句話，希望她能通過自己的本領(lǐng)順利通過試用期。否則，這個(gè)忙就算是白幫了?！?p> “不不，無論她能否通過，這個(gè)經(jīng)歷對她來說都是很寶貴的?！碧K亞唯看問題顯然有不同的維度，“而你只是一個(gè)牽線人，無需為她的未來承諾什么。好了，明天的年會希望你能有所收獲。如果能融入進(jìn)去，那對明年的股份制運(yùn)作也有好處。”
“我盡力吧?！惫乓滋煊只謴?fù)了淡淡的語氣。
……
一年一度的公司年會開始了。
活動地點(diǎn)，依然是公司的多功能廳。前來的員工入場之后，很快就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)跟往年不太一樣的現(xiàn)象。
大致有兩個(gè)明顯的不同。一是核心管理層多了一張全新的面孔，而且是一位氣質(zhì)超然的年輕人。二是每人進(jìn)場領(lǐng)取號牌時(shí)，還要核實(shí)一下身份信息。
于是很多人的腦海中就多出了一個(gè)小小的疑問：不過是開一個(gè)年會，為何還要重新登記出生日期？
他們不知道的是，在他們登記信息時(shí)，坐在臺上的古易天正緊緊盯著面前的一塊顯示屏。這就是他參加年會的主要目的，借助出生日期，再配合各人的面相，從而推出各自的時(shí)辰。
也正因?yàn)樗恢比褙炞⒌刈⒁曋總€(gè)來人的相貌，所以很容易讓大家發(fā)現(xiàn)他的存在。
這個(gè)點(diǎn)子是他早上突然想到的，并得到了蘇亞唯的全力支持。雖說包括中層在內(nèi)的大多數(shù)員工都有相應(yīng)的信息，但此次再登記一遍反而有助于信息的完善和準(zhǔn)確性。
古易天的記憶力驚人，很多人看過一遍就大致能跟姓名對上號。當(dāng)然，他重點(diǎn)觀察的還是公司的中層人員。最合理最有效地布局好了中層，再讓他們充分發(fā)揮各自的主觀能動性，那就等于把握好了一個(gè)單位的命脈。
至于普通員工，雖說他們在數(shù)量上占據(jù)優(yōu)勢，但只要安置到位，一般不會對企業(yè)的發(fā)展帶來過大的影響。
盡管如此，古易天還是打算對六千多名員工來一次徹底的性格分析。然后他要給蘇亞唯提供一套用人的優(yōu)先方案，再據(jù)此逐步完成“性格與人員配置”這一新課題。