上次被王傳利甩鍋后，我一直心情很不爽，算是認清了他的真面目了，真是倒了邪霉。王傳利的表現(xiàn)讓我覺得他不配當我們的領導，沒有能力，更不能以德服人，在這樣的人手底下工作，什么時候才有出頭之日？
我一度想調(diào)崗，換個部門至少不用面對這樣的領導，心里會舒服些?？晌沂俏目粕?，除了運營，研發(fā)、大數(shù)據(jù)、財務我都干不了，要換只能去做商務，再就是綜管部，可這兩個部門的工作我也都不喜歡啊。
想來想去，只能先忍著，我工作才一年，現(xiàn)在跳槽肯定不行，至少要干滿兩年吧。
唉，跳槽就一定能遇到好領導嗎？很難說。在社會上工作不比在學校讀書了，各種奇葩都有可能遇到，自己不是小孩子了，要懂得承擔、處理可能發(fā)生的各種狀況。踏實做好每天的工作，但求心安。
同一個公司，團隊和團隊之間也存在較量。這兩天真是明顯感覺到了。
大數(shù)據(jù)上次被馬總點名表揚，我總是感覺他們的人得意洋洋趾高氣昂的，尤其是在我們部門面前。也有可能是我太敏感了。
自從上次跟陳道靜的不愉快之后，她倒沒再作什么妖。有些人就是這樣，你對她客客氣氣的，她以為你巴結她討好她，你對她高冷，她反而會尊重你，人之賤莫過于此。
王傳利現(xiàn)在天天叫苦，在朋友圈曬加班照，一個大男人這樣真是可笑，連基本的自尊心和自信心都沒有！更糟糕的是，他自己像熱鍋上的螞蟻一樣焦慮，他還把這股焦慮傳遞給部門里每一個人，經(jīng)常為一點小事發(fā)脾氣，讓大家陪著他加班做PPT，很多明明是無用功，他心里不是不知道，還是壓著人去做，比如現(xiàn)在讓我整理過去一年的用戶數(shù)據(jù)，以周為單位拆解，環(huán)比新增、離網(wǎng)、凈增以及當周的運營動作，這個明明每月月報都有，拆成周是為了什么？又能解決什么問題？
而且，退一萬步講，月初他讓霍水代替我做運營數(shù)據(jù)分析報告，這個工作已經(jīng)算是交接了，怎么現(xiàn)在又想起我來了？所以遇到問題就利用我，一切正常就把我踢開，是嗎？
我感覺自己心中有一股怒火不可遏制，一不小心就會跟他吵起來，所以我這兩天都竭力控制自己。
霍水比我好很多，她情商高，會說話，也會在適當時候賣慘，王傳利倒沒怎么難為她。
因為心情不好，難免會掛在臉上，連霍水都沒怎么跟我說話。我知道這樣不好，但確實在情緒里，要想立馬開開心心的，我可做不到。而且看部門一些人還照常有說有笑，我竟然覺得扎眼！
那個秦坤鵬，跟我和霍水一起入職的，不過他不是211、985，算是另一個梯隊的“校招生”。平時特愛表現(xiàn)自己，這兩天真到了干活時候，倒是安靜如雞，下班就跑了，簡直沒心沒肺沒良心啊。
今天下午的專題運營會上，我終于跟王傳利正面杠了一次。
他想要更垂直精細的專題，不是針對哪個年齡段的，而是精細到30歲寶媽、13個月寶寶這種。問題是這種超精細化運營早就嘗試過，結果是不成功的。從我們運營媒資庫里看過去的資料，兩年前用的就是這種，現(xiàn)在無非就是覺得目前的模式需要改變，又走回老路，僅僅是變得跟現(xiàn)在不同了，并沒有變得更好。
目前我們的專題模式是結合教育熱點、開學季、中高考制作專題，這是經(jīng)過無數(shù)次試驗后得出的最受用戶喜歡的形式，從點擊量、觀看時長、付費轉化來看，都是表現(xiàn)最好的。半年前我剛接手專題策劃的時候，做了很多嘗試，最終才摸索出這個形式。
王傳利只不過覺得好幾個月都沒有變，就想著變一變，卻沒有去想目前這就是最好的、受用戶認可的，除非找到更好的拉動數(shù)據(jù)的形式來取代，否則任何變化都只會往差的方向發(fā)展。
這是我和王傳利產(chǎn)生爭論的原因，甚至現(xiàn)在寫著日記心情都難以平復。王傳利這個人作為運營部副部長，并沒有好的運營思路和方法，老板說什么他就東施效顰一知半解地執(zhí)行，關鍵還做不好，讓整個運營部跟著挨罵。
他如果僅僅是個沒有能力，但能認真踏實工作的人，那也不錯。但他自己官僚氣息太重，對我們部門每個人都頤指氣使，好像他是個多么了不起的人物，有話不明說，或者說他自己也不知道該怎么做，就逼著大家寫PPT，寫得天昏地暗，最后他竟然沒報上去！所以大家是白白付出了嗎？這不是陪著他玩嘛！
這大概也是他為什么當了好幾年副部長，卻一直沒有成為正部長的原因吧。從上到下都討厭他。
總之，我在會上直接地表達了我的觀點，就是他說的那個運營方式已經(jīng)被驗證過結果不佳，最起碼連現(xiàn)在這種專題策劃方式都不如。王傳利臉色一陣白一陣紅，他說不過我，我表達完也識趣地閉嘴了。
跟王傳利爭論之后，霍水悄悄把我拉到一邊，說我情商太低，就算有意見也不能這么公開地反對。
“咱部門誰對他沒意見呢？背后都在吐槽，可你看誰這么跟她吵？”
“我沒有跟他吵，我只是跟他擺事實講道理，用數(shù)據(jù)在說話?！?p> “你是那么想，可別人不那么覺得，王傳利更不會那么覺得，他只會覺得你公開反對他，讓他沒面子。他這個人你又不是不知道，小肚雞腸，讓他懷恨在心就不好了。”
“我不怕，我是老板面試招進來的，他能把我怎么樣？頂多不讓我做專題策劃了，去做其他運營工作，他還敢給我調(diào)崗？”
“你可真犟！”霍水吐吐舌頭，白白眼神。
其實我心里知道，霍水是為我好，而且她說的有道理，如果我多為自己考慮一些，情商高一些，爭論就不該發(fā)生?？蛇@樣的工作還有什么意思呢？我甚至都想過要離職，只是自己才工作一年，離職不太好，堅持到兩年的時候，如果還是這樣的話，那我真覺得呆下去沒有什么意思了。
唉，出了校園，是不是就沒有那種純凈自由了？去了別的公司，就一定沒有現(xiàn)在的問題嗎？我很糾結也很焦慮，都流眼淚了。這種狀態(tài)我真的很不喜歡?。?