工作這么多年，遇到形形色色的老板。大部分老板基本都大同小異，其實沒有非常強大的專業(yè)能力和管理能力，更像是一只只風口上的豬，上不著天下不著地懸浮在空中。
我想他們比我們更怕風停吧。風停了，他們就像一堆時代垃圾癟癟地掉落在地上，等待下一場狂風的到來。
大部分老板都犯著同一個錯誤：任用一些比他自己還無能還不專業(yè)的人來當高管或者領導。這幫有著無能的才能和短淺的目光卻懷揣著打造“xx領域專業(yè)公司，爭做xx領域全國第一”高大愿景的“領頭雁”們，以一分的專業(yè)、十分的信心、百分的激動和萬分的幻想，帶領著一幫剛出社會的廉價勞動力在天空中妖魔亂舞，跳出了一支支獨具特色的“時代之舞”。
即使遇到了比較專業(yè)、有能力的基層員工，大部分老板也不會重用這些員工，一是因為大部分公司的上升渠道著實有限，如果那位屁股用502粘在崗位上的老領導不主動離職，那新員工永遠也別想高升。甚至明明老板看到了你的能力，且你的直屬領導要另尋個更舒適的凳子坐，你以為你這就有機會了？嘿！別做夢了，大部分的老板都是給你空降一個說不定比前一個領導還無能甚至心眼比小雞崽子還小的領導。
什么？你說我胡說八道？你就升到了原領導的位置？那我只能說恭喜你，你大概率遇到了能擊敗全國90%企業(yè)的“好”老板！當然我這里打了雙引號，因為你可能在別的地方對老板頗有微詞，恨不得每天下班罵他八百回。而且這個“好”也是雙面的，你靠你的能力贏得了這個職位，但當你發(fā)現(xiàn)你的下屬比你能力更強，而你又能為老板誓死效勞十年不挪屁股時，你的下屬每天下班就會把你和老板都罵八百回。
我現(xiàn)在就遇到了下班回家不把老板和領導罵八百回不爽的遭遇。在看了【可惡的領導】那一小節(jié)的朋友，想必大概對我此刻陷入在何種水深火熱的工作之中有了一定的了解。其實在領導和XC的事中，最讓我們想不通的是原本看起來精明的老板一夜之間仿佛被人哐哐兩拳打瞎了雙眼，打破了耳膜，讓他做到了對我們自下而上、出于正義的反饋充耳不聞、視而不見。
我沖進老板辦公室，對著老板大喊：“你看不到嗎！你看不到今天XC又沒來上班嗎！你難道花這么多錢雇一個不上班的人嗎？！你不心疼你的錢我們還替你心疼呢！你沒看到他們把百萬級別的項目做成十萬的效果嗎？你還要在廣告行業(yè)混下去嗎？你還想打造本土4A公司嗎？你不知道同行看到這些片子對你如何評頭論足、如何嘲笑你嗎！”
“什么？原來他們竟然如此囂張了！我還真是不知道！前段時間因為我太忙了，我沒有對公司的這些情況做詳細了解，想不到這兩個人竟然這么狗膽包天！在我的眼皮子底下給我使花招，想從每個項目里往死里撈是吧！”
“他們都使花招使了快一年了，你再不管管，他們吃干抹凈，都要把本來屬于你的、屬于公司的錢都吃光了！還徹底敗壞你一手打造起來的公司的名聲！”
老板立馬沖出他的辦公室，來到開放式大辦公室對著大家說：“今天我查明，趙總監(jiān)和他的女下屬同流合污、沆瀣一氣，趙總監(jiān)包庇XC不來上班等情況屬實，XC教趙總監(jiān)各種吃錢大法屬實，兩個人把整個公司都攪得烏煙瘴氣。我宣布，將趙總監(jiān)和XC于今天開除！”
大家都歡呼起來！害群之馬終于被開除了！我們終于能迎來新的領導帶領我們去努力完成團隊目標，來爭取年終獎！即使沒有年終獎，但是我們也是互幫互助、和諧友好的團隊，我們將會一起快樂地工作，一起解決困難，一起承擔責任！??！這簡直是理想中的大同社會啊，想不到就要在我們部門提前實現(xiàn)了！別急著高興，因為往上數四段，都是我想象中的場景。你現(xiàn)在肯定在一段段數，可惡??！竟然被這個狡猾的作者欺騙了！原來剛才邪不壓正的那幾段竟然是編纂出來的！你這個作者怎么都沒有主角光環(huán)！
現(xiàn)實就是，老板根本不關心誰有沒有來上班，也不關心我們領導從項目里吃了多少錢。
這怎么可能？這怎么可能！我每天都想著從崗位上跳起來沖到他辦公室拎起他的衣領，大聲質問他：“Why？Why？他動了你的利益！他動了你的蛋糕！你這只膽小的倉鼠！你就蜷縮在你的老板椅上吧！你連自己的利益都不敢爭取，算什么男人?。?！”
其實我們想了無數原因，也沒有明白，為什么我們老板像是沒有看見差點就擺在臺面上的問題。比較合理的猜測和分析是，前面有說過，我們相當于是一個“中介”廣告公司，前臺AE和各部門的領導負責拉很多項目進來，然后讓領導們各去找自己的外協(xié)資源來做。這其中難免會滋生腐敗問題，想必這個問題老板比我們知道得更清楚更深刻。所以除了他每月的固定工資外，每當簽約一個項目，他就會拿走簽約額的6%。剩下項目里的錢需要保證36%的利潤確保公司能正常運作，除掉這42%之外，各部門領導是花了58%的錢做了項目，還是花了18%的錢做了項目，老板根本不關心。
就像嘉慶皇帝明知嚴蒿很貪，“大臣貪，皇帝安”，這個古代的潛規(guī)則被完美地運用在了我們公司。我們領導只要負責和前臺AE一起去拉項目去簽合同，那老板就能安穩(wěn)地拿走屬于他的6%了，他不需要關心誰是否清廉是否腐敗，是否真的把公司當家，是否真心實意在為公司付出血汗。
他知道，以他的實力和能力，招不到這樣的人。
畢竟，貪婪和自私才是人的本性。老板知道人性本惡，過于壓制人性，也許反而會讓目前安穩(wěn)運作了很多年都沒出過大問題的公司出現(xiàn)不必要的問題。既然如此，老板只要保住能讓他過上上流社會生活的那6%，剩下的錢，用什么形式，有多少，流向了誰的口袋，他無力、無能也無心關心。
你要說，在經歷了這些之后，看到職場的這些規(guī)則后，如果有一天我們領導真的被打倒了，有一天讓我坐了他的職位，我會同流合污嗎？
會！當然會??！我又不是傻子！我拿著這點可憐的工資，還要遭受來自上層和下層的壓力，我要統(tǒng)籌協(xié)調，我要精細管理，我要付出大把時間和精力，有人把錢送上門說是“犒勞”我，我不貪我傻嗎？
打??！被自己的這個邪惡的想法嚇了一跳。什么？我這樣兢兢業(yè)業(yè)、本本分分、老老實實的人，竟然有這種想法！不對不對，這一定是我們的領導和XC，還有那個傻瓜老板把我?guī)牧耍盐壹儍舻乃枷胛廴玖耍?p> 為此，我佩服那些在無能的老板擘畫天馬行空的藍圖時，還能保持自己的專業(yè)和信念去爭取做神筆馬良的人。我也敬佩那些身處誘惑卻能抵制誘惑，盡可能對得起內心的人。我更佩服那些身居高位，但能審時度勢看清每一個微小細節(jié)，敢于大膽革新的領導者。
我之所以對他們保持最高的崇敬，是因為我深知，當下的我，甚至也許未來的我，不會成為這樣的人了。
所以老板活了60年，工作了40年，開了20年的公司。他現(xiàn)在還坐在老板椅上算著他那6%能給他帶來什么樣的生活，我們又怎么能代表正義，我們又怎么敢代表正義，去打破他這已經維持了20年的生活？
我們不過是一顆剛出廠的螺絲釘，被擰進了社會這臺年久失修的機器里。剛開始還算好擰，擰到后面就擰不動了。擰啊擰啊擰啊，還是紋絲不動。工人把我們擰出來一看，嚯！原來是機器里面生銹了，這螺絲釘也被弄得銹跡斑斑。
工人都沒有多看我們一眼，毫不猶豫地把我們丟到一旁。
我們跟旁邊像是丟了很久的其他螺絲釘發(fā)出不解的尖叫：“為什么！生銹的明明是機器！為什么要丟了我?。?！”
那些看起來老陳卻沮喪的螺絲釘說：“因為你沒生銹，你的根部要是銹了，正好能擰進去。但是現(xiàn)在你沒機會了，你只能爛在外面了?！?p> 這么一看，原來一直在為所謂的“正義”搖旗吶喊的我們，才是最可笑的人。